Thursday, September 1, 2011

กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 6


          ปลายปีหนึ่งเก้าแปดศูนย์            ทวีคูณสืบค้นธุรกิจบริหาร
ความสำคัญหมายมั่นบางองค์การ           เกิดเชี่ยวชาญจัดการอย่างได้ผล
พบการทำงานสำเร็จของผู้บริหาร            ดีกว่าองค์การอื่นอย่างแยบยล
จากการเสริมสร้างสัมพันธ์อันเปี่ยมล้น      เมื่อสืบค้นแปดสิบเปอร์เซ็นต์ที่สำคัญ
         จากปฏิสัมพันธ์กับบุคคล             ล้วนมีผลเพิ่มพูนในคุณค่า
หากไม่มีสิ่งนี้ไร้ราคา                            เหตุนำพาไม่พอใจในบริการ
คุณภาพที่ว่าเป็นอย่างนี้                       สาเหตุชี้ประสิทธิผลคนทำงาน
ความคาดหวังลูกค้าให้เปลี่ยนผ่าน          โดยกะการอินเตอร์เน็ตสำเร็จผล
        จากการพัฒนาอีคอมเมิอร์ช           แสนประเสริฐเพริดพริ้งน่าพิศวง
ในองค์กรทุกภาคส่วนล้วนดำรง              ให้ยืนยงคงอยู่สู่พัฒนา
เพื่อส่งมอบบริการและผลงาน                จากพื้นฐานคนงานที่เก่งกล้า
จากระบบราชการเก่าแก่มา                    เพื่อนาวายืดหยุ่นประสิทธิการ
        จากประจักษ์พยานบ่งชี้ว่า             ควรนำพาทักษะและสามารถ
หากไร้พัฒนามาน่าอนาถ                      ทำใ้ห้ขาดองค์ประกอบทุนมนุษย์
โดยความหมายของมันมักเรียกว่า           ลักษณาและทักษะประเสริฐสุด
นำไปใช้ในองค์กรทั่วทุกทิศ                  จากใจจิตผูกพันในองค์การ
        รวมทั้งรักภักดีไม่มีสอง                 และสมองช่วยคิดผลิตผล
ชนทั้งผองร่วมใจทั่วองค์กร                   บุคลากรสำคัญกว่าอย่างใด
เนื่องเพราะพื้นฐานคิดค่านิยม                กับความเชื่อประสบการณ์ที่ลื่นไหล
และความรู้รู้รอบขอบเขตไกล                สร้างกำไรแก่องค์กรทุกแห่งไป                      


      


         

                 

No comments:

Post a Comment