กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 24

-
             

          แนวคิดเทย์เล่อร์มีทัศนะพื้นฐาน  ฝ่ายจัดการนำความคิดไปใช้อิง
ลูกจ้างล้วนพึงพอใจไม่ประวิง               แต่ความจริงนำมาใช้อย่างจำกัด
ใช้อำนาจและความคิดแบบเชิงวิทย์      แต่ความคิดเทย์เล่อร์ยังข้องขัด
เพราะไม่อาจจัดได้ดังใจหวัง                เพราะจริงจังกับงานจนเกินควร
           การวางแผนและผลงานคือขอบเขต คือหมายเหตุเทย์เลอร์ที่ถือมั่น
ยอมรับว่าเป็นวิธีดีที่สุดนั้น                   แบ่งงานกันระหว่างคนรณรงค์
แต่ละงานก่อกิจประสิทธิภาพ               เพื่อคุณภาพกระบวนการงานบรรจง
โดยพิเคราะห์ใคร่ครวญไม่งุนงง            โดยมุ่งตรงสาธยายทุกรายการ
          แต่ผลพวงการวิพากย์ทฤษฎี      ไม่สู้ดีเพราะมีผลแรงกดดัน
และเงื่อนไขการทำงานกลับบิดผัน         วิจารณ์กันอย่างเข้มข้นในความคิด
มีข้อดีเพิ่มผลผลิตประสิทธิภาพ            เพิ่มระนาบผู้บริหารมีเอกสิทธิ์
แต่ชีวิตคนงานแค่คล้ายดังเครื่องจักร      กับผินพักตร์ความเป็นอยู่สู่สังคม
          ยุคมนุษยสัมพันธ์แห่งความคิด    ทัศนะผิดแผกแตกต่างหลาย
เพราะยุคนี้เน้นคนทั้งใจกาย                  มีความหมายมุ่งเน้นกลุ่มสัมพันธ์
ทดลองที่โรงงานพันขดลวด                  เร่งสำรวจทดลองฮอร์ทอร์นนั้น
เพิ่มและลดเสียง,แสงสว่างกัน               ร่วมโรมรันระบายอากาศแก่โรงงาน
         แต่ผลการพิสูจนอย่างมุ่งมั่น         ผลผลิตนั้นเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย
ไม่เพิ่มขึ้นอย่างนัยยะเหมือนรอคอย       แต่ไม่ถอยกลับทดลองริเริ่มใหม่
โดยทดสอบคอฟฟี่เบรคได้หยุดพัก        คนงานทักพูดจาประสาใจ
เกิดการมีกลุ่มสัมพันธ์อย่างยิ่งใหญ่        ผลผลิตไซร้เพิ่มพูนอย่างเต็มที่
         แต่เมโยไม่หยุดยั้งทดสอบใหม่    ริเริ่มไกลสอบสัมภาษณ์พนักงาน
สองพันห้าร้อยคนโดยประมาณ             เพื่อทำการระบายความในใจ
ที่คับข้องทนทุกข์วิธีเก่า                      โดยให้เล่าความรู้สึกเป็นไฉน
ทั้งวิจารณ์ฝ่ายจัดการอย่างเข้าใจ          ก่อก้าวไกลเพิ่มผลิตประสิทธิ์ดัง

               

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

ระบบการเมืองที่ดีเหมือนปลาในอ่างแก้วที่มองเห็นตัวปลาชัดเจน

-
             ระบบการเมืองอุปมาดั่งกับการเลี้ยงตู้ปลา ที่ประชาชนเป็นผู้นำปลามาเลี้ยง (เลือกตั้งคนเข้ามาเป็นตัวแทนของประชาชน) หากตู้ปลามีน้ำไม่สะอาด ปลาก็ขาดอ๊อกซิเจน ซึ่งหมายถึงสภาพของนักการเมืองภายใต้ระบบการเมืองที่ฟอนเฟะ หรือน้ำเน่า คุณภาพชีวิตของปลาที่อยู่ในตู้ปลาก็ไม่อยู่ในสภาพที่ดี และถ้าหากปลาที่อยู่ในตู้ปลามากัดกันเองเพื่อความยิ่งใหญ่ในตู้ปลาด้วยกันก็จะทำให้เกิดความเจ็บปวดด้วยกันทั้งคู่  ดังนั้นประชาชนชอบปลาที่มีสีสันต่างกันซึ่งก็เป็นเรื่องที่ไม่สามารถบังคับความชอบพอเป็นการส่วนตัวได้  กลุ่มบุคคลที่เป็นลักษณะสมบูรณ์แบบนิยมก็อยากเลือกตัวปลาที่ดี และสวยงามแต่ในสภาพเป็นจริงโอกาสที่คัดตัวปลาที่ดีอย่างนั้นก็ึขึ้นอยู่กับค่านิยม, ความชอบของคนที่ต้องการเลี้ยงปลา  สิ่งสำคัญของการเลี้ยงตู้ปลาในตู้เดียวกันก็คือควรรักษาตู้ปลานี้อย่าให้แตกสลาย เพราะหากคนที่เลี้ยงปลาแบ่งกลุ่มแบ่งเหล่าก็จะมีทัศนคติในการเลี้ยงตัวปลาขัดแย้งกัน ก็จะเหมือนกับตาอินกับตานาทะเลาะกัน ตาอยู่ก็จะเอาไปกิน               ในตู้ปลาหรือในอ่างปล่าขนาดใหญ่จะมีปลาหลายแบบหลายชนิด ถ้าเป็นปลาฉลามก็จะเป็นปลาที่ดุร้ายคอยกัดกินปลาตัวอ
อ่านเพิ่มเติม

การปฏิรูปการศึกษาในต่างประเทศ

-
        สิ่งใดที่ทำให้ประเทศต่าง ๆมีระบบการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในระบบเศรษฐกิจฐานความรู้ระดับโลก   นายวิเวียน สจ๊วต ผู้วางแนวทางอาวุโสต่อสังคมเอเซีย  ได้เสนอข้อแนะนำต่อเมืองและรัฐโดยมีพื้นฐานเกี่ยวกับบทเรียนหลายบทเรียนในหนังสือเล่มใหม่ของหล่อน   การศึกษาระดับโลก: บทเรียนจากตัวแบบจำลองนานาชาติของความเป็นเลิศและนวัตกรรม (ASCD ปี 2012)         การปฏิรูปมากมายหลายประการที่ได้นำเสนอในระบบโรงเรียนทั่วประเทศในทุกปีในหลักสูตรโบราณที่ผ่านมา,ธรรมาภิบาล,เทคโนโลยี่และอื่น ๆ แต่เคราะห์ไม่ดีที่ส่วนใหญ่ล้มเหลวต่อการบรรลุความสำเร็จในการปรับปรุงเนื้อหาสาระสำคัญในความสัมฤทธิผลของนักศึกษาที่การสนับสนุนถูกคาดหวังเพื่อทั้งหมด  ผลงานการศึกษาของสหรัฐอเมริกาลดต่ำลงในรอบ 20 ปีที่ผ่านมา                                                                           ปัจจุบันนี้เรารู้ว่าประเทศอื่น ๆ จำนวนมากได้นำการปรับปรุงให้ดีขึ้นกว่าเดิมมากในการกระตุ้นการปรับปรุงการศึกษาในระยะเวลาอันสั้น และในขอบเขตที่กว้างขวาง ความสำเร็จทั้งหลายในการปรับปรุงโรงเรียนมากมายนันก็คือการสร้างแรงบันดาลใจ (inspiring)แต่อะไรคือสิ่ง
อ่านเพิ่มเติม

ตัวแบบจำลองภารกิจของแอสริช (Ashridge Mission Model)

-
รูปภาพ
                                  ตัวแบบภารกิจของแอสริช     เมื่อพินิจความหมายคืออะไร?           ธรรมชาติผู้จัดการ,ลูกน้องไซร้         แสวงในจุดประสงค์และนึกคิด           ในตัวตนอัตลักษณ์ที่แท้จริง            พวกเขาอิงสิ่งอื่นในใจจิต           ค่าตอบแทน,ความปลอดภัยไม่ยึดติด โอกาสคิดพัฒนาทักษะงาน                     เขาต้องการความคิดภารกิจ   ที่เมื่อคิดมีหน้าที่่นั้นหลากหลาย           ซึ่งภารกิจหนึ่งหนึ่งที่คาดหมาย         ทั้งภายในภายนอกอันได้แก่           หนึ่งสร้างแรงดลใจและจูงใจ            เพื่อมอบให้ผู้บริหารคนงานแล           ยกระดับผลงานที่สูงแท้                  อันได้แก่สำนึกในภารกิจ                     สองจัดสรรทรัพยากรเฝ้าดูแล มุ่งแน่แท้ต่อเนื่องตลอดไป           สามช่วยสมดุลย์การแข่งขันยั่งยืนใน   มักเป็นไปขัดแย้งผลประโยชน์           ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร       วิเคราะห์ก่อนหนทางเพื่อการโหวต           สี่แสวงหานึกรู้ทิศทางโลด               ห้าโปรโมทค่านิยมเพื่อแบ่งปัน                     หกสร้างมุมมององค์กรที่ไร้โทษ คลี่คลายโจทย์วิกฤติที่เกิดขึ้น  
อ่านเพิ่มเติม