puasansern999

ลักษณะผู้นำทางการเมืองที่ประชา ชนส่วนใหญ่เชื่อถือศรัทธา (Characteristics of Trustworthy Political Leaders)               ผู้นำที่ดี เป็นผู้นำที่มีเป้าหมายสูงสุดขอ งตัวเอง เป็นรูปแบบสูงสุดของการเจริญเติ บโตของมนุษย์ คนที่มีเป้าหมายสูงสุดเป็นคนที่ ทำงานอย่างเต็มที่ ในอดีตที่ผ่านมา ผมได้เขียนอย่างกว้างขวางเกี่ยว กับ ลักษณะของคน ที่มีเป้าหมายสูงสุด ของต นเอง ซึ่งสามารถนำไปประยุกต์ใช้จากบท ความนี้ได้เป็นอย่างดี แต่ลักษณะด้านล่างที่เกี่ยวข้อง อย่างไม่เปลี่ยนแปลง ในการเป็นผู้นำที่ดี เป็นคุณค่าการให้ความสนใจกับสิ่ งเหล่านี้ และนำพวกเขา เข้าสู่กาพิจารเมื่่เรา กำลังทำ ทางเลือกที่ เป็นไปได้ ผู้ที่เรา เลือกที่จะ เป็นผู้นำที่ดี : 1. มีความเป็นธรรม และมีจุดประสงค์ชัดเจน ผู้นำทางการเมืองที่ดีไม่ได้ชี้ นำสิ่งที่เป็นไปตามความเห็นของเ ขา แต่เป็นข้อเท็จจริงและการตัดสิน ใจบนพื้นฐานของเขาในเรื่องนั้น เขาใช้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ และมีการกลั่นกรองเพื่อให้การตั ดสินใจในการวินิจฉัยและเข้ามาแก ้ปัญหาต่าง ๆ ได้ ในทำนองเดียวกันเขายืนอยู่บนควา มเชื่อของเขาเองกับเหตุการณ์ที่ เกิดขึ้น จากการสังเกต ในขณะที่

                จากการศึกษาพฤติกรรมการเมืองของ ไทยมีจุดอ่อนหลายประการที่ควรแก ้ไขอย่างเร่งด่วน และเป็นจุดที่ทำให้ไทยต้องล้าหล ังกว่าประเทศเพื่อนบ้าน ซึ่งได้แก่ จุดอ่อนทางด้านการเมืองไทย: 1. การเมืองไทยมุ่งโจมตีจุดอ่อน และมุ่งโจมตีตัวบุคคลมากกว่าจะน ำหลักการมาพูดถึง ทำให้ประเทศไทยเสียภาพพจน์ในสาย ตาชาวโลก ซึ่งการเมืองที่ดีควรมุ่งส่งเสร ิมจุดแข็ง ไม่ควรมาปลุกกระแสโจมตีคนไทยกัน เอง 2. การเมืองไทยมุ่งเพ่งเล็งที่ ผลประโยชน์จนลืมผลประโยชน์ประชา ชน และประเทศชาติ เพราะความเห็นแก่ตัว หรือต้องการแต่เพียงอำนาจ แต่ไม่คิดสร้างสรรค์ประโยชน์ ให้กับประเทศชาติ การโจมตีมีลักษณะเกินความเป็นจร ิง 3. นักการเมืองไทยต้องแสดงความสามา รถในการเป็นนักการเมืองแบบมืออา ชีพที่ทำให้ประชาชนยอมรับ มีความโปร่งใส,เปิดเผย, ทุกโครงการไม่ซ่อนเร้นด้วยผลประ โยชน์แอบอิง แม้ว่าจะเสียเวลาก็ตาม หากโครงการใดที่ต้องทำอย่างรวดเ ร็วก็ต้องแสวงหาวิธีการเร่งด่วน  และทำการประชาสัมพันธ์ให้ประชาช นรับทราบ 4. นักการเมืองฝ่ายค้าน ควรค้านอย่างสร้างสรรค์ ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายโค่นล้มรัฐบ าล แต่ควรเสนอแนะว่ารัฐบาลควรทำอย่ างไรบ้านเมืองจึงจะเข้มแ

              ในการปกครองประชาธิปไตยในประเทศ ไทยนั้นยังไม่ได้พัฒนาไปอย่างก้ าวไกลนั้นหรือมีลักษณะการพัฒนาท ี่ไม่ยั่งยืน จึงเป็นโจทย์ใหญ่ของประเทศไทยใน การแสวงหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เก ิดขึ้น โดยผู้เขียนขอเสนอทางออกโดยการป ระยุกต์ดังนี้                1. หลักพระพุทธศาสนา ซึ่งมีสิ่งที่เป็นสัจธรรมของพระ พุทธเจ้าที่ทรงค้นพบนั่นคืออริย สัจสี่ ซึ่งประกอบด้วย ได้แก่ ก.ทุกข์ คือสิ่งที่เป็นปัญหาที่ทำให้คนใ นชาติไม่สบายใจ และไม่มีความ สุขได้แก่ การมองปัญหาหรือแนวทางแก้ไขปัญห าต่างกัน หรือการมีกรอบคิดที่ต่างกันในกา รแก้ปัญหา หรือการมีความคิดต่างมุมมอง แต่ไม่สามารถประสานความคิดได้ นั่นคือเรื่องของประชาธิปไตยที่ ประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศยังไม่ ได้รับอำนาจอธิปไตย แต่เกิดจากปัญหาการเมืองที่มุ่ง โจมตีเรื่องผู้นำ หรือยึดหลักตัวบุคคลมากกว่าหลัก การ ข. สมุทัย คือสาเหตุที่เกิดทุกข์ ก็คือเกิดความขัดแย้งของกลุ่มบุ คคลที่มีเสื้อสีต่างกัน แต่มีลักษณะที่ขัดแย้งกันในแง่ผ ลประโยชน์ ทำให้กลุ่มคนได้ใช้อำนาจอย่างไม ่เป็นธรรมก็ยิ่งทำให้ปัญหาเพิ่ม มากขึั้น เพราะยังขาดความยุติธรรม หรือความเป็นธรรมที่เกิดขึ้น ค. นิโรธ

                 การจัดการทุนมนุษย์ขององค์การในทุกวันนี้ กำลังแสวงหาวิธีการที่จะ ใช้ประโยชน์จาก ทรัพยากรของพวกเขา ที่จะรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาด และอุตสาหกรรมที่ พวกเขาให้บริการ เมื่อเป็นเช่นนี้บริษัทเห็นโอกาสที่ค่าใช้จ่ายกับการลงทุนในพนักงานของพวกเขา และ ดึงดูดความสามารถเบื้องบนเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นหน่วยงานที่มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์และการจัดกระบวนการ กับภารกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมของ องค์กรโดยรวม   การจัดการทุนมนุษย์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแผนยุทธศาสตร์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และองค์การ ทั้งหมด บริษัท ที่ไม่ได้ กระตือรือร้นในการลงทุน ใน ทุนมนุษย์ ของพวกเขาจะได้สัมผัสกับ การกัดเซาะ ของ ขวัญกำลังใจของพนักงาน ผลิตภัณฑ์และ บริการรวมทั้งการ สูญเสีย ความสามารถในการ แข่งขันกับ คู่แข่ง ในตลาด องค์การ ควรดำเนินการวิเคราะห์ ขององค์การ ที่จะเปิดเผย ว่ามี กระบวนการใด ๆ ที่ไม่สอดคล้องกัน ในเรื่องเกี่ยวกับ การประเมิน ผลการปฏิบัติงาน    การดำเนินการทางวินัย การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ และหากมีการเชื่อมโยงการปฏิบัติงานของ พนักงาน กับเป้าหมาย ขององค์การ มูลค่า การจัดการประสิทธิภาพการ โฆษณา  

      ที่มาของอุปนิสัยของผู้นำที่ไม่น่าเชื่อถือ 1, ขาดประสบการณ์ 2. ความไม่รู้ 3. ไม่ใส่ใจ 4. ละเลยกับปัญหา 5. การไร้ความสามารถ 6. ความตั้งใจที่จะ เห็นแก่ตัว 7. ขาดวุฒิภาวะ ผู้นำ ไม่น่าเชื่อถือหรือน่าไว้วางใจ : 1. ไม่เชื่อตัวพวกเขาเอง พวกเขาเปลี่ยนความคิดเมื่อพวกเขาควรจะ อยู่จะเช่นนั้น 2.  ลดความยุ่งยากได้น้อยที่สุด 3. ไม่รู้ว่าเมื่อจะหยุดหรือเปลี่ยนแนวทางพวกเขา นำไปสู่ความหายนะ และความล้มเหลวในตอนท้าย 4. ทำงานแบบลอยตัวตามทิศทางลม มีความแตกต่างระหว่างการฟังเพื่อจะปฏิบัติตามและ การฟังเพื่อการนำ 5. พวกเขาสัญญาจะส่งเสริมความก้าวหน้า แต่แล้วก็ไม่ได้ดำเนินการใด ๆ 6. ขาดเมตตาธรรม 7. ไม่รู้คุณคน และอำมหิต 8. ไม่เคย ขอโทษ 9. ขาดการควบคุม อารมณ์  10.ไม่ไว้ใจ คนอื่น 11.ให้ คุณคาดเดาเกี่ยวกับสิ่งที่ พวกเขาต้องการจริงๆ  12. ขาดความโปร่งใส และ การขาด น้ำใสใจจริง อย่าไว้ใจผู้นำที่ไม่บอกคุณในสิ่งที่พวกเขาคิด 13. สูญเสียในสิ่งที่ไม่เป็นประโยชน์และ สูญเสียสายตาของเป้าหมายระยะยาวและวัตถุประสงค์ 14. อย่าไว้ใจผู้นำแยกตัวเองที่ให้ความสำคัญต่อคนอื่น ๆ น้อย 15. เป็นคนที่ไม่รู้ไม่