กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอน่ที่ 51
การปรับโครงสร้างองค์การการทำงาน เป้าหมายการบริหารสมัยใหม่ ตอบสนองเศรษฐกิจฐานความรู้ไซร้ ในภายใต้การแข่งขันทวีคูณ ในสังคมข่าวสารข้อมูลพลวัตร อันอุ่บัติในปีสองศูนย์หนึ่งศูนย์ เพื่อเป้าหมายอียูเพื่อเพิ่มพูน ที่เทิดทูนกลยุทธ์ลิสบอน จากแผนปฏิบัติที่เกื้้อกูล ที่ค้ำคูณกฎเกณฑ์บริการกัน ในพลเมืองและเพิ่มผลิตภัณฑ์ เพื่อประกันสร้างสรรค์เศรษฐกิจ กุญแจสำคัญรื้อปรับของโครงสร้าง ในองค์กรการทำงานเพื่อพิชิต โดยเสริมสร้างเศรษฐกิจอย่างทั่วทิศ เพื่อสะกิดฐานความรู้ในโลกา ความสามารถเติบโตเศรษฐกิจ เพื่อลิขิตความยั่งยืนประชาคม เพื่อยั่งยืนแนบแน่นแก่่สังคม สิ่งสั้่งสมการงานการริเริ่ม จากความเชื่อแพร่หลายประดังมา แสวงหาการปรับโครงสร้างเสริม เพื่อปรับปรุงผลงานแนวคิดเดิม ซึ่งต่อเติมตั้งแต่ศตวรรษที่สิบแปด ฟูโก้ (1991)เปลี่ยนจากวางกฎสู่ปกครอง โดยเกี่ยวดองนำทาง,อำนวย