กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 16

-
 
          สิ่งสำคัญการจัดการทรัพย์มนุษย์  มิอาจหยุดฉุดรั้งสร้างกระแส
โลกาภิวัฒน์พัฒนาไม่ผันแปร                 ที่แน่แท้ธุรกิจพิชิัตชัย
ภายใต้การแข่งขันอย่างเผ็ดร้อน              ก้าวถึงก่อนได้เปรียบก่อนใหนใหน
พัฒนาจากแรงงานอย่างก้าวไกล             เป็นหัวใจขององค์กรเพราะแก่นแกน
          ความยืดหยุ่นองค์กรสำคัญหนา     เป็นคาถาอยู่รอดและปลอดภัย
จากแนวโน้มเปลี่ยนแปลงแข่งเร็วไว        ทิศทางไซร้ลูกค้ามีคุณค่า
ด้วยเหตุผลความจำเป็นตอบสนอง           คือครรลองสรรหาและรักษา
กับแรงงานมีฝีมือที่ลือชา                       ทั้งเก่งกล้าหลากหลายกว่าเก่าก่อน
          ความผูกพันจงรักและภักดี           ไม่หน่ายหนีเหนื่อยหน่ายคล้ายถอดถอน
เป็นปัญหามากมายหลายองค์กร              ต้องโอนอ่อนผ่อนผันทุกวันไป
ความสำคัญบริหารทรัพย์มนุษย์               ไม่สิ้นสุดระดับชาติอย่าสงสัย
ขยายสู่นานาชาติอย้างกว้างไกล              ทั่วถิ่นไทยถูกกระแสแห่งโลกา
          สหภาพยูโรในยุโรป                    ตั้งสโคปกฎเกณฑ์อย่างใหญ่หลวง
ว่าเศรษฐกิจฐานความรู้สู่ผลพวง               โลกทั้งปวงแข่งขันไม่คร้ามเกรง
อีกยึดถือสังคมแห่งข่าวสาร                     สู่สืบสานพลวัตรล้วนวังเวง
ในโลกปีสองพันสิบมานี้เอง                     ลดละเลงอำนาจในผู้นำ
          รัฐสมาชิกดังเช่นในอังกฤษ           ลดใช้สิทธิในอำนาจการว่าจ้าง
ลดอำนาจไล่ออกปลดระวาง                   เปลี่ยนปูทางเลื่อนตำแหน่ง,ค่าตอบแทน
จากตัวบทกฎหมายในหลายอย่าง            ในแนวทางเพิ่มสิทธิไม่หวงแหน
แก่ลูกจ้างสหภาพทุกดินแดน                  ไม่กลั่นแกล้ง,แยกพวก,เพศผิวพรรณ
                     
           
                                                                           


ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

ระบบการเมืองที่ดีเหมือนปลาในอ่างแก้วที่มองเห็นตัวปลาชัดเจน

-
             ระบบการเมืองอุปมาดั่งกับการเลี้ยงตู้ปลา ที่ประชาชนเป็นผู้นำปลามาเลี้ยง (เลือกตั้งคนเข้ามาเป็นตัวแทนของประชาชน) หากตู้ปลามีน้ำไม่สะอาด ปลาก็ขาดอ๊อกซิเจน ซึ่งหมายถึงสภาพของนักการเมืองภายใต้ระบบการเมืองที่ฟอนเฟะ หรือน้ำเน่า คุณภาพชีวิตของปลาที่อยู่ในตู้ปลาก็ไม่อยู่ในสภาพที่ดี และถ้าหากปลาที่อยู่ในตู้ปลามากัดกันเองเพื่อความยิ่งใหญ่ในตู้ปลาด้วยกันก็จะทำให้เกิดความเจ็บปวดด้วยกันทั้งคู่  ดังนั้นประชาชนชอบปลาที่มีสีสันต่างกันซึ่งก็เป็นเรื่องที่ไม่สามารถบังคับความชอบพอเป็นการส่วนตัวได้  กลุ่มบุคคลที่เป็นลักษณะสมบูรณ์แบบนิยมก็อยากเลือกตัวปลาที่ดี และสวยงามแต่ในสภาพเป็นจริงโอกาสที่คัดตัวปลาที่ดีอย่างนั้นก็ึขึ้นอยู่กับค่านิยม, ความชอบของคนที่ต้องการเลี้ยงปลา  สิ่งสำคัญของการเลี้ยงตู้ปลาในตู้เดียวกันก็คือควรรักษาตู้ปลานี้อย่าให้แตกสลาย เพราะหากคนที่เลี้ยงปลาแบ่งกลุ่มแบ่งเหล่าก็จะมีทัศนคติในการเลี้ยงตัวปลาขัดแย้งกัน ก็จะเหมือนกับตาอินกับตานาทะเลาะกัน ตาอยู่ก็จะเอาไปกิน               ในตู้ปลาหรือในอ่างปล่าขนาดใหญ่จะมีปลาหลายแบบหลายชนิด ถ้าเป็นปลาฉลามก็จะเป็นปลาที่ดุร้ายคอยกัดกินปลาตัวอ
อ่านเพิ่มเติม

การปฏิรูปการศึกษาในต่างประเทศ

-
        สิ่งใดที่ทำให้ประเทศต่าง ๆมีระบบการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในระบบเศรษฐกิจฐานความรู้ระดับโลก   นายวิเวียน สจ๊วต ผู้วางแนวทางอาวุโสต่อสังคมเอเซีย  ได้เสนอข้อแนะนำต่อเมืองและรัฐโดยมีพื้นฐานเกี่ยวกับบทเรียนหลายบทเรียนในหนังสือเล่มใหม่ของหล่อน   การศึกษาระดับโลก: บทเรียนจากตัวแบบจำลองนานาชาติของความเป็นเลิศและนวัตกรรม (ASCD ปี 2012)         การปฏิรูปมากมายหลายประการที่ได้นำเสนอในระบบโรงเรียนทั่วประเทศในทุกปีในหลักสูตรโบราณที่ผ่านมา,ธรรมาภิบาล,เทคโนโลยี่และอื่น ๆ แต่เคราะห์ไม่ดีที่ส่วนใหญ่ล้มเหลวต่อการบรรลุความสำเร็จในการปรับปรุงเนื้อหาสาระสำคัญในความสัมฤทธิผลของนักศึกษาที่การสนับสนุนถูกคาดหวังเพื่อทั้งหมด  ผลงานการศึกษาของสหรัฐอเมริกาลดต่ำลงในรอบ 20 ปีที่ผ่านมา                                                                           ปัจจุบันนี้เรารู้ว่าประเทศอื่น ๆ จำนวนมากได้นำการปรับปรุงให้ดีขึ้นกว่าเดิมมากในการกระตุ้นการปรับปรุงการศึกษาในระยะเวลาอันสั้น และในขอบเขตที่กว้างขวาง ความสำเร็จทั้งหลายในการปรับปรุงโรงเรียนมากมายนันก็คือการสร้างแรงบันดาลใจ (inspiring)แต่อะไรคือสิ่ง
อ่านเพิ่มเติม

ตัวแบบจำลองภารกิจของแอสริช (Ashridge Mission Model)

-
รูปภาพ
                                  ตัวแบบภารกิจของแอสริช     เมื่อพินิจความหมายคืออะไร?           ธรรมชาติผู้จัดการ,ลูกน้องไซร้         แสวงในจุดประสงค์และนึกคิด           ในตัวตนอัตลักษณ์ที่แท้จริง            พวกเขาอิงสิ่งอื่นในใจจิต           ค่าตอบแทน,ความปลอดภัยไม่ยึดติด โอกาสคิดพัฒนาทักษะงาน                     เขาต้องการความคิดภารกิจ   ที่เมื่อคิดมีหน้าที่่นั้นหลากหลาย           ซึ่งภารกิจหนึ่งหนึ่งที่คาดหมาย         ทั้งภายในภายนอกอันได้แก่           หนึ่งสร้างแรงดลใจและจูงใจ            เพื่อมอบให้ผู้บริหารคนงานแล           ยกระดับผลงานที่สูงแท้                  อันได้แก่สำนึกในภารกิจ                     สองจัดสรรทรัพยากรเฝ้าดูแล มุ่งแน่แท้ต่อเนื่องตลอดไป           สามช่วยสมดุลย์การแข่งขันยั่งยืนใน   มักเป็นไปขัดแย้งผลประโยชน์           ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร       วิเคราะห์ก่อนหนทางเพื่อการโหวต           สี่แสวงหานึกรู้ทิศทางโลด               ห้าโปรโมทค่านิยมเพื่อแบ่งปัน                     หกสร้างมุมมององค์กรที่ไร้โทษ คลี่คลายโจทย์วิกฤติที่เกิดขึ้น  
อ่านเพิ่มเติม