Wednesday, September 21, 2011

กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 29

         
         ทฤษฎีเอ็กซ์วายของแม๊คเกรเกอร์       ข้อเสนอฐานคติจากมาสโลว์
โดยปรับปรุงทัศนะเพื่อเติบโต                       เป็นการโชว์ความคิดที่แปลกใหม่
ข้อเรียกร้องผู้จัดการในความคิด                    ปัจจัยคิดอิทธิพลต่อคนใด
เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพแรงจูงใจ             อย่างยิ่งใหญ่กว่าผลผลิตเดิม
         ทฤษฎีเอ็กซ์แสดงถึงชุดสันนิษฐาน      เกี่ยวกับงานบุคคลต้องจูงใจ
เพื่อตอบสนองสิ่งต้องการพื้นฐานไว้              คือปัจจัยสี่ที่ทุกคนล้วนมุ่งหมาย
ไม่จำเป็นตอบสนององค์กรชอบ                   โดยมองกรอบคนงานเน้นเงินจ่าย
โดยมองคนขี้เกียจหลบเลี่ยงกาย                  ตัวหดหายอู้งานต้องควบคุม
         จึงจำเป็นใช้วิธีแบบพระเดช               มุ่งงานเสร็จตามนายคอยสั่งไว้
หากคนงานหลบเลี่ยงทำตามใจ                    หมายมุ่งใช้ลงโทษและลงทัณฑ์
หากคนงานทำตามคำสั่งดี                           เพิ่มทวีรางวัลเพื่อแข่งขัน
การมุ่งงานเคร่งครัดจนเกร็งกัน                     ผลผลิตนั้นมันไม่ดีระยะยาว  
          ธรรมชาติของมนุษย์ต้องยืดหยุ่น        หากมัวขุ่นเคืองแค้นกับบุคคล
มุ่งคาดหวังคนงานตามใจตน                        จะผจญความยุ่งเหยิงและวุ่นวาย
เพราะคนนั้นไม่ชอบการบังคับ                     ให้ติดกับบ้างานถล่มทลาย
แม้เครื่องจักรแข็งแกร่งยังเสื่อมสลาย            ควรโน้มกายมองใจทุกวี่วัน
         ทฤษฎีวายกลับกลายใช้ไม้นุ่ม            หัวหน้าทุ่มเทใจการสร้างขวัญ
มองโลกดีในตัวคนทุกชนชั้น                        เพิ่มรางวัลก้าวหน้าสถาพร
มีความเชื่อและมั่นใจในมนุษย์                     สามารถผุดความคิดอย่างสร้างสรรค์
หากองค์การให้โอกาสการเลื่อนชั้น               เพื่อแบ่งปันค่าตอบแทนที่ก้าวไกล 
                      

No comments:

Post a Comment