สิ่งท้าทายและการประชุมเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม

-
                นักธุรกิจอเมริกันล้วนยอมรับ          สิ่งเกี่ยวกับเผชิญหน้าที่ยิ่งใหญ่
         การเปลี่ยนแปลงปวดแสบรวดร้าวใจ        ผลทำให้เชื่อมโยงดังได้แก่
         หนึ่งความต้องการมุมมอง,ปฏิบัติงาน       เพื่อจัดการระดับโลกอย่างแน่แท้
         สองผลกระทบลดขนาดแรงงานแล         หรือการแก้ลดแรงงานให้พอดี
                สามการรื้อปรับระบบนั้นมุ่งแก้        กระบวนการทำงานรวดเร็วยิ่ง
         สี่สิ่งซับซ้อนควบรวม(merger)ในทุกสิ่ง      และมุ่งอิงครอบครองเข้าถือสิทธิ์ (acquisition) 
         ห้าความต้องการยังคงการแข่งขัน          เพื่อเท่าทันแปรเปลี่ยนอย่างเป็นนิตย์
         สิ่งสำคัญทั้งหมดล้วนสะกิด                 ต้องครุ่นคิดแก้ไขทันท่วงที
                อุปสงค์บุคคลก่อผลผลิต             เพื่อประสิทธิ์ผลดีแก่องค์กร
         ทำได้มากลงทุนน้อยไม่ยอกย้อน          ซึ่งส่งผลความต้องการด้านจัดหา
         ในเรื่องการคิดใหม่(rethink)ดีกว่าเดิม        การส่งเสริมวิธีการงานรุดหน้า
         ความต้องการสร้างแรงเสริมบุคลา          สิ่งมุ่งหน้าประสานงานคนหลากหลาย
                ความชำนาญเฉพาะอย่างสำคัญหนา คลายปัญหาสิ่งอับปางการเปลี่ยนแปลง
         เพื่อประโยชน์ความอยู่รอดอย่างชัดแจ้ง   ทุกหนแห่งปรารถนาการขับเคลื่อน
         การสร้างสร้างสรรค์องค์กรให้ยั่งยืน         เพื่อหวังฟื้นเข้มแข็งหาใครเหมือน
         วัฒนธรรมทำเป็นทีมจึงมาเยือน            ดังเสมือนร่วมพลังเข้มขลังจริง
                องค์กรใหญ่หรือเล็กที่กล่นเกลื่อน  ล้วนดูเหมือนคิดใหม่บริหาร
         ต่างสรุปงานเป็นทีมเป็นทางการ            ด้วยหน่วยงานเคยทำเป็นทีมงาน
         ส่วนใหญ่ได้สรุปโดยส่งเสริม                ส่วนน้อยเพิ่มยินยอมหรือคัดค้าน
         ทีมทำงานชั่วคราวอดีตกาล                 ล้วนจัดการคิดเห็นไม่ทางการ
               แนวคิดทำเป็นทีมไร้ทางการ          โครงสร้างงานองค์การเป็นจุดอ่อน
         ไม่ตระหนักค่าตอบแทนรางวัลก่อน         แต่องค์กรมุ่งเลือกสรรในทีมงาน
         เพื่อสนองกลุ่มต่างๆตามปรารถนา          ที่มุ่งหน้าข้ามพ้นเพื่อองค์การ
         ในองค์การต้องเปลี่ยนแปลงบริหาร         รองรับงานการแข่งขันที่คล่องตัว          
         
         
        
         
               

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

ระบบการเมืองที่ดีเหมือนปลาในอ่างแก้วที่มองเห็นตัวปลาชัดเจน

-
             ระบบการเมืองอุปมาดั่งกับการเลี้ยงตู้ปลา ที่ประชาชนเป็นผู้นำปลามาเลี้ยง (เลือกตั้งคนเข้ามาเป็นตัวแทนของประชาชน) หากตู้ปลามีน้ำไม่สะอาด ปลาก็ขาดอ๊อกซิเจน ซึ่งหมายถึงสภาพของนักการเมืองภายใต้ระบบการเมืองที่ฟอนเฟะ หรือน้ำเน่า คุณภาพชีวิตของปลาที่อยู่ในตู้ปลาก็ไม่อยู่ในสภาพที่ดี และถ้าหากปลาที่อยู่ในตู้ปลามากัดกันเองเพื่อความยิ่งใหญ่ในตู้ปลาด้วยกันก็จะทำให้เกิดความเจ็บปวดด้วยกันทั้งคู่  ดังนั้นประชาชนชอบปลาที่มีสีสันต่างกันซึ่งก็เป็นเรื่องที่ไม่สามารถบังคับความชอบพอเป็นการส่วนตัวได้  กลุ่มบุคคลที่เป็นลักษณะสมบูรณ์แบบนิยมก็อยากเลือกตัวปลาที่ดี และสวยงามแต่ในสภาพเป็นจริงโอกาสที่คัดตัวปลาที่ดีอย่างนั้นก็ึขึ้นอยู่กับค่านิยม, ความชอบของคนที่ต้องการเลี้ยงปลา  สิ่งสำคัญของการเลี้ยงตู้ปลาในตู้เดียวกันก็คือควรรักษาตู้ปลานี้อย่าให้แตกสลาย เพราะหากคนที่เลี้ยงปลาแบ่งกลุ่มแบ่งเหล่าก็จะมีทัศนคติในการเลี้ยงตัวปลาขัดแย้งกัน ก็จะเหมือนกับตาอินกับตานาทะเลาะกัน ตาอยู่ก็จะเอาไปกิน               ในตู้ปลาหรือในอ่างปล่าขนาดใหญ่จะมีปลาหลายแบบหลายชนิด ถ้าเป็นปลาฉลามก็จะเป็นปลาที่ดุร้ายคอยกัดกินปลาตัวอ
อ่านเพิ่มเติม

การปฏิรูปการศึกษาในต่างประเทศ

-
        สิ่งใดที่ทำให้ประเทศต่าง ๆมีระบบการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในระบบเศรษฐกิจฐานความรู้ระดับโลก   นายวิเวียน สจ๊วต ผู้วางแนวทางอาวุโสต่อสังคมเอเซีย  ได้เสนอข้อแนะนำต่อเมืองและรัฐโดยมีพื้นฐานเกี่ยวกับบทเรียนหลายบทเรียนในหนังสือเล่มใหม่ของหล่อน   การศึกษาระดับโลก: บทเรียนจากตัวแบบจำลองนานาชาติของความเป็นเลิศและนวัตกรรม (ASCD ปี 2012)         การปฏิรูปมากมายหลายประการที่ได้นำเสนอในระบบโรงเรียนทั่วประเทศในทุกปีในหลักสูตรโบราณที่ผ่านมา,ธรรมาภิบาล,เทคโนโลยี่และอื่น ๆ แต่เคราะห์ไม่ดีที่ส่วนใหญ่ล้มเหลวต่อการบรรลุความสำเร็จในการปรับปรุงเนื้อหาสาระสำคัญในความสัมฤทธิผลของนักศึกษาที่การสนับสนุนถูกคาดหวังเพื่อทั้งหมด  ผลงานการศึกษาของสหรัฐอเมริกาลดต่ำลงในรอบ 20 ปีที่ผ่านมา                                                                           ปัจจุบันนี้เรารู้ว่าประเทศอื่น ๆ จำนวนมากได้นำการปรับปรุงให้ดีขึ้นกว่าเดิมมากในการกระตุ้นการปรับปรุงการศึกษาในระยะเวลาอันสั้น และในขอบเขตที่กว้างขวาง ความสำเร็จทั้งหลายในการปรับปรุงโรงเรียนมากมายนันก็คือการสร้างแรงบันดาลใจ (inspiring)แต่อะไรคือสิ่ง
อ่านเพิ่มเติม

ตัวแบบจำลองภารกิจของแอสริช (Ashridge Mission Model)

-
รูปภาพ
                                  ตัวแบบภารกิจของแอสริช     เมื่อพินิจความหมายคืออะไร?           ธรรมชาติผู้จัดการ,ลูกน้องไซร้         แสวงในจุดประสงค์และนึกคิด           ในตัวตนอัตลักษณ์ที่แท้จริง            พวกเขาอิงสิ่งอื่นในใจจิต           ค่าตอบแทน,ความปลอดภัยไม่ยึดติด โอกาสคิดพัฒนาทักษะงาน                     เขาต้องการความคิดภารกิจ   ที่เมื่อคิดมีหน้าที่่นั้นหลากหลาย           ซึ่งภารกิจหนึ่งหนึ่งที่คาดหมาย         ทั้งภายในภายนอกอันได้แก่           หนึ่งสร้างแรงดลใจและจูงใจ            เพื่อมอบให้ผู้บริหารคนงานแล           ยกระดับผลงานที่สูงแท้                  อันได้แก่สำนึกในภารกิจ                     สองจัดสรรทรัพยากรเฝ้าดูแล มุ่งแน่แท้ต่อเนื่องตลอดไป           สามช่วยสมดุลย์การแข่งขันยั่งยืนใน   มักเป็นไปขัดแย้งผลประโยชน์           ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร       วิเคราะห์ก่อนหนทางเพื่อการโหวต           สี่แสวงหานึกรู้ทิศทางโลด               ห้าโปรโมทค่านิยมเพื่อแบ่งปัน                     หกสร้างมุมมององค์กรที่ไร้โทษ คลี่คลายโจทย์วิกฤติที่เกิดขึ้น  
อ่านเพิ่มเติม