กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 45

       


  
           วัฒนธรรมองค์การคือคำนิยม       คำผสมวัฒนธรรมและองค์การ
โดยความหมายวัฒนธรรมที่เรียกขาน       คือจัดการเครือข่ายที่ซับซ้อน
เป็นบรรทัดฐานพฤติกรรมของบุคคล        ที่ส่งผลความเชื่อ,ค่านิยมก่อน
ความคาดหวัง,ประสบการณ์ละเอียดอ่อน  ตามขั้นตอนเรียนรู้,และกล่อมเกลา
           ด้วยแบ่งปันสมาชิกช่วยพร่ำสอน  ไม่เี่กี่ยงงอนในสังคมของหมู่ชน
ประดุจดังองค์กรของบุคคล(Rousseau,1990)  ทุกแห่งหนล้วนมีกลุ่มทุกอาณา
วัฒนธรรมบางครั้งคือสันนิษฐาน              มาจากการสร้างสรรค์และพัฒนา (Schien,1985)
โดยกลุ่มคนเรียนรู้แก้ัปัญหา                   ความก้าวหน้าของชีวิตด้วยมิตรดี
          มีแนวคิดแพร่หลายดังคำว่า          ที่ทัศนาวัฒนธรรมขององค์การ
ไม่สามารถเปลี่ยนแปลง,พัฒนาการ         การบริหารที่รวดเร็วอย่างทันกาล
ในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน                  ที่เท่าทันเล่ห์เหลี่ยมเตรียมต้านทาน
ดังนั้นวัฒนธรรมองค์การจึงกล่าวขาน        ระบบการสร้างองค์การด้วยคนเรา
          ทั้งค่านิยมและข้อสันนิษฐาน (Zahra et al,2004) จึงกล่าวขานพฤติกรรมของบุคคล
ที่สัมพันธ์เกี่ยวข้องอย่างลึกล้น                กับวังวนวัฒนธรรมในองค์การ
ซึ่งกลับกันส่งผลผสมผสาน                    ปัจจัยด้านใน,นอกของหน่วยงาน
หากหาคำตอบวัฒนธรรมในองค์การ         วิถีงานที่เราทำสิ่งรอบตัว
          ความรู้ปัจจุบันในองค์การ             ที่เรียกขานต้นทุนมนุษย์ไซร้
คือทรัพยากรที่สำคัญหมั่นเรียนรู้              ต้องต่อสู้แข่งขันได้เปรียบไว้
เป็นคุณค่ามหาศาลอย่างยาวไกล             มีวินัยจิตสำนึกฝีกฝนไทย
มุ่งส่วนรวมร่วมจิตคิดการณ์ไกล                ชาววิไลไพร่ฟ้าคงได้ดี