กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนที่ 74
การเปลี่ยนแปลงบทบาททรัพย์มนุษย์ ไม่สิ้นสุดการแสดงบริหาร
บทบาทเก่าเน้นรวมศูนย์แผนกงาน ในองค์การขนาดใหญ่สำนักงาน
นักปฏิบัติงานมนุษย์มักคำนึง ส่งผลถึงเปลี่ยนแปลงการจัดการ
และรักษาทรัพยากรที่ใช้งาน บริหารโดยไม่ต้องรับผิดชอบ
เกิดปัญหาครั้งใดการทำงาน ล้มเหลวการก็มุ่งโทษที่สังคม
ฝ่ายเอชอาร์พ้นความผิดไม่ขื่นขม แต่เป็นปมคุณลักษณะงานเอชอาร์
ไม่อาจแก้ปัญหามากมายที่ผิดพลาด ที่สามารถแก้ปัญหาสังคมหนา
ด้วยโครงสร้างรวมศูนย์ทั่วอาณา การเยียวยาเกิดภายนอกล้วนยากเย็น
ในบทบาทผู้ช่วยโดยเชื่อว่า ฝ่ายเอชอาร์ถือว่าผู้เสริมสร้ิาง
วัฒนธรรมองค์กรโดยจัดการ แจ้งข่าวสารแนะนำและอบรม
หนทางเลือกแรงจูงใจที่ยาวนาน ทั้งสร้างฐานความผูกพันน่าชื่นชม
เนื่องบุคคลความต้องการต่างนิยม ต้องผูกปมมุ่งประโยชน์ต่อองค์การ
บทบาทผู้ช่วยต้องระดม ความขื่นขมเร่าร้อนไม่จืดจาง
ความสัมพันธ์ฝ่ายจัดการกับลุูกจ้าง บอกข่าวทางฝ่ายจัดการที่เกี่ยวข้อง
และพูดคุยแบบเปิดอกแบบเปิดใจ หนทางไซร้คือเจรจาและต่อรอง
แจ้งข่าวสารและบุคคลที่เกี่ยวดอง คือครรลองสร้างวิถีพึงพอใจ
ในบทบาทรณรงค์เพื่อชี้ช่อง มุ่งหมายปองปรารถนาที่ร่วมกัน
ในทิศทางและชักนำความไฝ่ฝ้ัน สิ่งสำคัญงานมนุษย์ต้องตระหนัก
ไม่อาจสร้างความสำเร็จด้วยตนเอง แต่ต้องเก่งกำกับการไม่ขลุกขลัก
โดยมุ่งตรงต่อเป้าหมายที่เป็นหลัก ไม่ฟูมฟักมุ่งเน้นทรัพยากร
ข้อดีของบทบาทแจ้งประจักษ์ คือเน้นหลักการสื่อสารนั้นถ้วนหน้า
ฝ่ายจัดการและลูกจ้างในทุกครา หมดปัญหาการสื่อสารต่างแผนก
การติดต่อสื่อสารระหว่างกลุ่ม ร่วมชุมนุมทัศนะที่แปลกแยก
เพื่อแพร่หลายสร้างเครดิตในตอนแรก เน้นบทแทรกการทำงานที่ีลงตัว
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น