กรอบเค้าโครงความคิดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไป

ตามทัศนะของ Ashutosh ได้เปรียบเทียบกรอบความคิดปัจจุบันกับกรอบความคิดใหม่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไปมีดังนี้
                 กรอบความคิดที่เป็นอยู่                 กรอบความคิดใหม่ในอนาคต
            1.  เน้นงาน (Task First)                    1. เน้นคน (People First)
            2.  บุคคลไม่มีความสำคัญ                  2. ตัวบุคคลเป็นทรัพย์สินที่มีค่า
            3.  ควบคุมโดยหัวหน้างาน                  3. ผูกพันในการทำงานเป็นทีม 
            4.  การตัดสินใจสั่งการจากเจ้านาย        4. การตัดสินใจแบบมีมติร่วมกัน (Consensus)
            5.  มีอำนาจเหนือบุคลากร                  5. บุคลากรมีการเพิ่มพลังอำนาจ (Empowerment)
            6.  เน้นความมั่นคง,เสี่ยงต่ำ                6. เน้นนวัตกรรมภายใต้องค์การที่เปลี่ยนแปลง
            7.  มาตรฐานเน้นคุุณภาพสินค้า           7. มาตรฐานเน้นคุณภาพสินค้าและบริการระดับโลก
                 บริการที่ยอมรับได้
            8.  มีกฎเกณฑ์และข้อบังคับตายตัว       8. มีกรรมวิธีปฏิบัติงานที่ยืดหยุ่น
            9.  ทำสิ่งต่าง ๆให้ถูกต้อง                   9. ทำในสิ่งที่ถูกต้อง
           10. หากไม่เสียหายก็จะคงสภาพอยู่  10.ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (Continuous Improvement)
           11. เน้นฉันเป็นนายคุณ(Boss)             11. เน้นทำงานเป็นทีม (Teamwork)
           12. มักคิดว่าหนทางนั้นฉันทำมาอยู่       12.ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง และรับฟังข้อเสนอแนะ
                 เสมอ ๆ                                         (Suggestion system)