สิ่งแวดล้อมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (2)

พลวัตรของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Dynamic HRM)
       สิ่งแวดล้อมภายนอก
        ก. กำลังแรงงาน (Labor Force)
        ข. การพิจารณาในแง่กฎหมาย (Legal Consideration)

        ค. สมาคม (Society)หรือสังคม เกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม
        ง. สหภาพ (Labor Union)
        จ. หุ้นส่วน (Share Holder)
        ฉ. การแข่งขัน (Competition)
        ช. ลูกค้า (Customer)
        ซ. เทคโนโลยี (Technology)
        ฌ. ระบบเศรษฐกิจ (Economy)
ปัจจัยสิ่งแวดล้อมภายนอก : เชิงรุกหรือตั้งรับ (Proactive or Reactive)
        สิ่งแวดล้อมภายใน ได้แก่
        ก. ภารกิจ (Mission)
        ข. นโยบาย (Policies)
        ค. วัฒนธรรมองค์การ
        ง. ลีลาการจัดการของผู้จัดการระดับสูง
        จ. บุคลากร (Employee)
        ฉ. องค์การที่ไม่เป็นทางการ
        ช. หน่วยงานอื่น ๆ ขององค์การ
        ซ. ข้อตกลงในการจัดการแรงงาน
การจัดการกำลังแรงงานที่หลากหลาย
        ก. แม่ทำงาน
        ข. สตรีในธุรกิจ
        ค. ครอบครัวเดียวแต่สองอาชีพ
        ง. พนักงานที่มีผิวพันธ์ต่างกัน
        จ. พนักงานอาวุโส
        ฉ. คนไร้สมรรถภาพ
        ช. ผู้อพยพ
        ซ. คนหนุ่มสาวแต่มีทักษะหรือการศึกษาต่ำ
        ฌ. ระดับการศึกษาของบุคลากร
 การจัดการทรัพยกรมนุษย์และธุรกิจขนาดย่อม
        ก. วัฒนธรรมองค์การ