puasansern999

            องค์การเรียนรู้เริ่มต้น ณ.เมื่อใด    มีผู้ให้ข้อเสนอแนะไว้หลายคน       หากหน่วยงานเก็บข้อมูลประเมินผล     แจกจ่ายคนในองค์การวิทยาทาน       ก่อให้เกิดองค์การการเรียนรู้              นำไปสู่เผยแพร่แก่คนอ่าน       เพื่อสะท้อนปรับปรุงบริหาร                วิธีการเรียนรู้ขององค์การ             ผลอดีตประสบการณ์ที่ผ่านมา      ย่อมนำพาสู่ปฏิบัติตัดสินใจ       ในอนาคตกาลข้างหน้าไซร้               แต่ต้องใช้กับทุกระดับในองค์การ       สิ่งสำคัญกลยุทธ์ทรัพย์มนุษย์           ต้องเร่งรุดวางแผนการ...

             องค์การต้องแสดงสัญญาลักขณ์   เพื่อฟูมฟักผูกพันการเรียนรู้       ผู้จัดการควรส่งเสริมและเชิดชู             ทบทวนดูด้วยเปิดเผยและซื่อตรง       เขาควรรับความล้มเหลวและผิดพลาด    ชาญฉลาดสะท้อนภาพอย่างบรรจง       มุ่งทบทวนสร้างสรรค์อย่างยืนยง          ด้วยเสริมส่งรับฟังจากบุคคล              การทบทวนเชิงบวกควรดำรง       ช่วยชี้บ่งเพิ่มพลังแรงจูงใจ       เน้นยกย่องปัจเจกชนให้คงไว้             เพิ่มผลได้จากยกย่องและเทิดทูน       รวมทบทวนผลงานที่ผ่านมา               สร้างศรัทธาบุคลาทวีคูณ      ...

                    ความฝันที่ยิ่งใหญ่สิบประการ   สร้างสะพานความสุขสนุกสนาน   หากมนุษย์รู้จักรักชีวิตที่เบิกบาน        ต้องบริหารชีวิตทีคิดเป็น   ต้องทำเป็นอาจินต์สม่ำเสมอ            ไม่คอยเผลอลุ่มหลงสิ่งมองเห็น   มองเปลือกนอกมายาทำลำเค็ญ        เพราะมุ่งเน้นวัตถุจนเกินพอ           รู้จักให้ (Giving) เสียสละไม่ทุกข์เข็ญ ไม่มุ่งเน้นเงินทองทรัพย์สมบัติ  แม้ตัวตายจากไปเห็นได้ชัด              ต้องเข้าวัดเหลือกระดูกเผาปี้ป่น  สร้างสัมพันธ์ (Relating) ที่ดีแก่ผู้อื่น  อารมณ์ชื่นยิ้มแย้มกับผู้คน  เอาใจเขาใส่ใจเราไร้กังวล                เป็นมิตรคนทั่วหล้าในปฐพี           ออกกำลังกาย (Exercise) เป็นนิจจิตสดชื่น ทุกวันคืนร่างกายย่อมเข้มแข็ง ไม่เกียจคร้านเผลอเรอการออกแรง       ต้...