ผู้นำแบบจิตอาสา (Volunteer Leadership

ผู้นำแบบจิตอาสา(Volunteer Leadership)

ความหมายของจิตอาสา (volunteer)

เป็นคำนามหมายถึงบุคคลที่รับข้อเสนอในการมีส่วนช่วยเหลือในการปฏิบัติงาน

 A person who freely offers to take part in an enterprise or undertake a task.

หากเป็นกริยา หมายถึงข้อเสนออิสระที่จะกระทำบางสิ่งบางอย่าง

Verb Freely offer to do something.

 

ความสำคัญของจิตอาสา

จิตอาสาเป็นสิ่งสำคัญด้วยเหตุผลมากมายที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชนและผู้มีจิตอาสาเอง  เมื่อบางคนอุทิศตัวในการหยิบยื่นเวลา ความแตกต่างก็จะมีมากมายมหาศาล และเป็นการสร้างสรรค์ชุมชมเพื่อสิ่งที่ดีกว่าในขณะที่ประสบการณ์มีการปรับปรุงบุคคลที่อุทิศเวลา

รางวัลสำหรับผู้มีจิตอาสา

การมีจิตอาสาไม่ใช่ทำงานเพื่อการได้รับความช่วยเหลือ แต่ยังเป็นบุคคลที่ทำจิตอาสาในรูปแบบต่าง ๆ

สำหรับประโชชน์ของการมีจิตอาสาคือ

ประการแรก เมื่อเรามีจิตอาสาในการใช้เวลาของเราเพื่อเป็นการสร้างเหตุดี รางวัลจะก้าวกระโดดได้ไกลกว่าการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่เราได้จากการทำงาน  หรือได้เกรดดี ๆจากโรงเรียน

บุคคลที่มีจิตอาสาไม่สามารถช่วยเหลือได้ แต่ความรู้สึกในทางบวกมีเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับชีวิต  เมื่อเราเห็นคนตกระกำลำบากของคนอื่น เราจะรู้สึกดีใจ และได้รับคำอวยพรให้มีชีวิตที่ดีกว่า

เหตุผลอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับเหตุผลที่ว่าความสำคัญของการมีจิตอาสาคือว่าเราได้ซึมซับในจิตใจที่มีความเมตตากรุณาในตัวผู้อื่น  ของการให้กับคนอื่น แม้แต่คนแปลกหน้า สิ่งดี ๆที่เราได้รับในชีวิต มาจากการมีจิตอาสา

การมีจิตอาสาคือการให้ความหวังแก่ผู้อื่นซึ่งอาจสูญเสียความหวังใด ๆ แล้วเพื่อการมีชัวิต  ซึ่งอาจสูญเสียความเชื่อถือในตัวเขาเกี่ยวกับความเป็นมนุษย์  เราอาจจะมีแรงดลงใจที่จะฉุดให้ผู้อื่นมีชีวิตและเริ่มต้นใหม่อีกครั้งหนึ่ง และบางที่ยังสร้างแรงดลใจให้ผู้อื่นมีจิตอาสาอีกด้วย

คุณค่าของจิตอาสา (The value of volunteer)

"Not everything that counts can be counted. And not everything that can be counted, counts." - Albert Einstein

การมีจิตอาสามิใช่เกี่ยวข้องกับเงินทอง แต่เป็นเรื่องของการให้,การเสียสละ,การช่วยเหลือบุคคลอื่น, และแผ่ไปถึงชุมชนที่ใหญ่กว่า

การมีจิตอาสาเป็นคุณค่าทางด้านภายในจิตใจ (Intrinsic Value)

และไม่สามารถวัดเป็นเงินทองได้

แรงจูงใจในการสร้างจิตอาสา

1. ความต้องการในความรู้สึก

2. การแบ่งปันทักษะ

3. เพื่อได้ความรู้เกี่ยวกับชุมชน

4. เพื่อแสดงให้เห็นความผูกพันต่อการสร้างเหตุปัจจัย/ความเชื่อ

5. ได้ทักษะภาวะผู้นำ

6. แสดงออกถึงความแจ่มใสชื่นบาน

7. ทำหน้าที่เป็นพลเมืองดี

8. เนื่องจากแรงผลักดันของญาติพี่น้องและเพื่อน

9. มีความพึงพอใจกับความสำเร็จ

10. ทำให้มีงานยุ่งอยู่เสมอ

11. เพื่ออุทิศตนเองกับทักษะในวิชาชีพของคุณเอง

12. เพราะว่าไม่มีคนใดทำสิ่งนี้

แรงจูงใจในการสร้างจิตอาสา

13. ทำให้มีผลกระทบ

14. ได้เรียนรุ้สิ่งใหม่ ๆ

15. มีอิสรภาพในการกำหนดตารางเวลา

16. ช่วยเหลือเพื่อนหริอญาติ

17. รู้ทางหนีทีไล่

18. กลายเป็นผู้อยู่วงใน (insider)

19. ละอายต่อสิ่งที่ไม่ดี (guilt)

20. ทำในสิ่งที่ท้าทาย

21. เป็นผู้เฝ้าระวังเหตุการณ์ (watchdog)

22. รู้สึกภาคภูมิใจ

23. สร้างเพื่อนใหม่ ๆ

24. สำรวจอาชีพใหม่ๆ

แรงจูงใจในการสร้างจิตอาสา

25. ช่วยเหลือคนอี่น

26. ในฐานะผู้ดูแลเยียวยา

27. ทำงานในสิ่งที่แตกต่างจากคนอื่น

28. สนุกสนาน

29. เพื่อหาเหตุผลทางศาสนา

สถานที่ที่มีการแสดงจิตอาสา

•ได้แก่ กีฬา/สันทนาการ Sport/recreation

•ชุมชน/สวัสดิการ Community/welfare

•สุขภาพ Health

•กรณีฉุกเฉิน Emergency

•การศึกษา/การฝึกอบรม/การพัฒนาคนหนุ่มสาวEducation/training/youth development

•ศาสนา Religious

•สิ่งแวดล้อม/สัตวภิบาลEnvironmental/animal welfare

•ธุรกิจ/วิชาชีพ/สหภาพ Business/professional/union

•กฎหมาย/ความยุติธรรม/การเมืองLaw/justice/political

•ศิลปะ/วัฒนธรรมArts/culture

•

จิตอาสาทำอย่างไร?

ช่วยส่งเสริมพลังอำนาจ เช่นการสอน และการแลกเปลี่ยนทักษะ

Empower people – teach & exchange skills

เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ เช่นการบริหารและงานเสมียน

Be indispensable - administration & clerical

การบำรุงหล่อเลี้ยง ได้แก่การเตรียมการ และการเสริฟอาหาร

Provide nourishment - prepare &

 serve food

ช่วยเหลือไปทั่วโลก – เช่นการขนส่งประชาชนและสินค้า

Help the world go around - trans

port people &goods

•การรักษาสิ่งต่าง ๆให้ดำเนินไปอย่างราบรื่น เช่นการซ่อมแซมและบำรุงรักษา

• Keep things running smoothly – repair & maintain

•การรักษาชีวิตและทรัพย์สิน ได้แก่การคลี่คลายสถานการณ์ฉุกเฉิน

•Save lives and property - emergency relief

•การสร้างโลกที่ยั่งยืน ได้แก่การรักษาสิ่งแวดล้อม

•Build a sustainable world - environment

•การนำองค์การ เช่นการจัดการ/การปฏิบัติงานของคณะกรรมการ

•Lead an organisation - management / committee work

•ทำงานให้ดีเท่าที่ทำได้ ได้แก่

•Make good work possible

•การระดมทุนและจำหน่ายสินค้าหาทุน

fundraising and sales

สิ่งที่องค์การคาดหวังจากตัวคุณคืออะไร ?

พวกเขาคาดหวังคุณถึง

          - ความตรงต่อเวลาและการเป็นที่เคารพของผู้อื่น

    (Be punctual and respectful of others)

–จงบอกให้พวกเขาต่อเมื่อสิ่งต่างดำเนินไปผิดพลาดหรืองานไม่เดิน

    (Tell them when something goes wrong or isn’t working)

- ยอมรับการฝึกอบรมใด ที่คุณอาจจำเป็นต้องรับการอบรม

    (Undertake any training you might need)

- การดำเนินงานที่คุณเห็นด้วย

   (Carry out the job you have agreed to)

•

คุณค่าและอำนาจของการมีจิตอาสา

•Belief in the value and power of volunteerism.
  
   เชื่อในคุณค่าและอำนาจของผู้มีจิตอาสา

•

   Recognition of people's potential capabilities, 

vs. their formal credentials.

   ยกย่องชมเชยในความสามารถทางศักยภาพ

ของบุคคลและการสร้างเครดินอย่างเป็น

ทางการ

•

  Desire to make the program work to its fullest

potential.

    ปรารถนาที่จะงานตามแผนงานเพื่อศักยภาพ

ที่สมบูรณ์อย่างเต็มที่มากที่สุด

•

  Openness to tapping a variety of volunteers

     เปิดเผยในการเปิดเผยผู้อาสาสมัครที่แตก

ต่างกัน

•

  Willingness to stand up for the rights of 

volunteers.
      
      ตั้งใจที่จะยืนหยัดเกี่ยวกับสิทธิของผู้มีจิต

อาสา

•

Enjoyment of working with volunteers.

   มีความสนุกสนานกับการทำงานร่วมกับผู้มีจิต

อาสา

  

จริยธรรมในการมีจิตอาสาที่ต้องกระทำ

•Create a social climate through which human needs can be met and human values enhanced
  ส่งเสริมบรรยากาศทางสังคมโดยผ่านความต้องการของมนุษย์ที่สามารถตอบสนองและคุณค่ามนุษย์ที่ดีกว่า

•Pursue excellence even when resources are limited; seek to overcome obstacles of excellence
   การส่งเสริมความเป็นเลิศเมื่อทรัพยากรมีจำกัด แสวงหาการเอาชนะอุปสรรคของความเป็นเลิศ

•Open and honest interaction avoiding discrimination or prejudice
   การมีปฏิสัมพันธ์อย่างซื่อสัตย์และเปิดเผยโดยหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัิติหรือการมีอคติ

•Improve knowledge, skills and ability to make solid judgments
  การปรับปรุงความรู้,ทักษาและความสามารถในการตัดสินใจอย่างแน่วแน่

•Decision-making advancing the long-term greater good
  การตัดสินใจที่ทำให้สิ่งที่ดีอย่างยิ่งใหญ่ให้มีัความก้าวหน้าในระยะยาวนาน

จริยธรรมในการมีจิตอาสาที่ไม่สมควรทำ

•Give money or cigarettes to volunteers
   ให้เงินทองหรือให้บุหรี่แก่อาสาสมัคร

•Badmouth other staff or volunteers
    พูดไม่ดีเกี่ยวกับบุคลากรหรืออาสาสมัคร

•Discriminate
    แบ่งพรรคแบ่งพวก

•Pre-judge
     ตัดสินใจล่วงหน้า

•Drive a volunteer home or offsite
    ขับเคลื่อนอาสาสมัครที่บ้านหรือนอกที่ทำงาน

•Share confidential information
     แบ่งปันข่าวสารข้อมูลที่เป็นความลับ

•Use inappropriate language or behavior
     ใช้ภาษาหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

•Start a wildfire
     เริ่มต้นที่ใช้ความป่าเืถื่อน หรือรุนแรง

        สรุป การมีจิตอาสาคือการพัฒนาภาวะผู้นำที่เป็นพื้นฐาน และทำให้ผู้มีจิตอาสามีความสุขกับการทำหน้าที่ และทำให้มีความสัมพันธ์ที่ดีกับสังคม   สังคมไทยควรมีการรณรงค์จิตอาสาให้มาก โดยเฉพาะหลักสูตรทุกวิชาควรมีการบรรจุความคิดเกี่ยวกับจิตอาสาให้กับสังคม  และต้องได้รับการสนับสนุนจากองค์การทั้งภาครัฐและเอกชนด้วยความเต็มใจ และเห็นถึงความสำคัญอยางแท้จริง  เป็นการส่งเสริมคนดีให้ทำประโยชน์แก่สังคม ลดความเห็นแก่ตัว หรือการมองตัวเอง จนลืมมองคนอื่น