puasansern999

              กระบวนการจัดการผู้บริหาร   มุ่งแก่การให้โอกาสปัจเจกชน          และกลุ่มบุคคลสำคัญที่ผจญ      หนึ่งสร้างผลงานองค์กรเพื่อเป็นเลิศ          สองสร้างประสบการณ์ให้เกิดขึ้น  โดยหยิบยื่นพึงพอใจงานประเสริฐ          หน้าที่การจัดการก่อกำเนิด        สิ่งบรรเจิดมาจากสี่ประการ               หนึ่งวางแผนคือกระบวนเกิด  โดยการเทิดวัตถุประสงค์การงาน          และแยกแยะการกระทำการจัดการ บรรลุงานตามประสงค์จำนงหมาย          สองจัดองค์การคือกระบวนการแบ่ง เพื่อจัดแจงโครงสร้างงานท้าทาย          เพื่อประสานกิจกรรมอย่างคมคาย  เพื่อจุดหมายตามปรารถนากัน               สามการนำคือกระบวนการฉาย  กำกับท้ายทำงานของคนอื่น          เพื่อช่วยเขาบรรลุงานอย่างเต็มตื่น  งานไหลลื่นสำเร็จตามต้องการ          สี่การควบคุมคือกระบวนการตาม    ผลงานถามเมื่อเทียบมาตรฐาน          ต้องทำการศึกษาแก้ไขงาน         เมื่อพบพานควรปรับปรุงเป็นอย่างดี               สิ่งจะกล่าวต่อไปการจัดการ    ว่าด้วยงานพฤติกรรมในองค์การ          กับสถานที่ทำงานแนวใหม่บริหาร  เนื่องด้วยการโลกาภิวัฒน์นั้น          การเ

            จากการที่ผลการเลือกตั้งในจังหวัดปทุมธานีในตำแหน่ง นายกเทศมนตรี,สส. และนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดที่ทำให้พรรคเพื่อไทยที่เป็นตัวเก็งในการเลือกตั้งกลับพลิกความคาดหมายปรากฎว่าเป็นบุคลากรทางการเมืองของพรรคประชาธิปัตย์ และพรรคภูมิใจไทยคว้าเก้าอี้ไปได้อย่างเหนือความคาดหมาย และในตำแหน่งนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานีปรากฎว่าคุณชาญ พวงเพชร ได้คะแนนเสียงทิ้งห่างมากกว่า 100,000 คะแนนเสียง  ซึ่งเป็นเรื่องที่พรรคเพื่อไทยต้องประเมินบทบาททางการเมืองว่าเป็นเพราะเหตุใดจึงประสบความพ่ายแพ้ถึงขนาดนี้  ซึ่งในอดีตที่ผ่านมาผู้สมัครในนามพรรคเพื่อไทยมักจะได้เก้าอี้ในจังหวัดปทุมธานีเป็นส่วนใหญ่  ซึ่งพอจะวิเคราะห์หาสาเหตุที่ทำให้การผู้สมัครในนามพรรคเพื่อไทย หรือผู้ได้รับแรงสนับสนุนนั้นน่าจะมีสาเหตุดังต่อไปนี้             1. ผู้สมัครที่มีสายสัมพันธ์เสื้อแดงคาดว่าจะได้รับการเลือกตั้ง เพราะคิดว่ามีกลุ่มเสื้อแดงจังหวัดปทุมธานีมีมาก  แต่เมื่อพิจารณาแล้วกลุ่มเสื้อแดงอาจจะมาจากอีสาณ หรือจังหวัดอื่น ๆ ทำให้เกิดความประมาทเนื่องจากคิดว่ามีเสียงสนับสนุนค่อนข้างมาก แต่ตัวเลขจริง ๆ นั้นอาจเป็นประชาชนกลุ

                                  ตัวแบบภารกิจของแอสริช     เมื่อพินิจความหมายคืออะไร?           ธรรมชาติผู้จัดการ,ลูกน้องไซร้         แสวงในจุดประสงค์และนึกคิด           ในตัวตนอัตลักษณ์ที่แท้จริง            พวกเขาอิงสิ่งอื่นในใจจิต           ค่าตอบแทน,ความปลอดภัยไม่ยึดติด โอกาสคิดพัฒนาทักษะงาน                     เขาต้องการความคิดภารกิจ   ที่เมื่อคิดมีหน้าที่่นั้นหลากหลาย           ซึ่งภารกิจหนึ่งหนึ่งที่คาดหมาย         ทั้งภายในภายนอกอันได้แก่           หนึ่งสร้างแรงดลใจและจูงใจ            เพื่อมอบให้ผู้บริหารคนงานแล           ยกระดับผลงานที่สูงแท้                  อันได้แก่สำนึกในภารกิจ                     สองจัดสรรทรัพยากรเฝ้าดูแล มุ่งแน่แท้ต่อเนื่องตลอดไป           สามช่วยสมดุลย์การแข่งขันยั่งยืนใน   มักเป็นไปขัดแย้งผลประโยชน์           ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในองค์กร       วิเคราะห์ก่อนหนทางเพื่อการโหวต           สี่แสวงหานึกรู้ทิศทางโลด               ห้าโปรโมทค่านิยมเพื่อแบ่งปัน                     หกสร้างมุมมององค์กรที่ไร้โทษ คลี่คลายโจทย์วิกฤติที่เกิดขึ้น