เตรียมย้ายประเทศ
ในหน้าเฟสคนหนุ่มสาวเร็ววันนี้ หาวิธีย้ายประเทศเกือบหกแสน
เพราะมองเห็นอนาคตคงถูกแบน มองหาแก่นชีวิตแล้วผิดหวัง
ชีวิตใหม่มืดมนอนธกาล น่าสงสารคนไทยล้วนล้าหลัง
คนตกงานฆ่าตัวตายสิ้นหวังจัง แถมระวังโควิดปลิดชีพไป
จึงใฝ่หาเส้นทางต่างแดนดัง ที่ไม่ขังความคิดคนรุ่นใหม่
เพื่อหางานการเล่าเรียนยุคเอไอ ศิวิไลซ์ของไทยยังไม่มา
เป็นแรงงานทักษะสูงใช้สมอง ที่เปิดช่องส่องงานพาก้าวหน้า
เงินเดือนสวัสดิการรัฐนาวา ล้วนสูงค่าราคาค่าสมอง
หรือเรียนต่อต่างประเทศพัฒนา อาจไม่มากลับถิ่นเดิมเป็นแน่แท้
ศักยภาพคนไทยอาจถูกแชร์ เหลือคนแก่สิ้นหวังพลังหมด
เพราะหนุ่มสาวทิ้งบ้านอยู่เมืองนอก เพราะจนตรอกกับชีวาน่ารันทด
หันไปตายเอาดาบหน้าใช่ประชด หวังปรากฏฟูเฟื่องมีเงินทอง
สิ่งสะท้อนสังคมล้วนปรากฏ อนาคตต้องดีกว่านี้แน่
หากว่ารัฐรับฟังและเหลียวแล ยอมเปลี่ยนแปรเพื่อประชาคนส่วนใหญ่
ทำบ้านเมืองเรืองรุ่งศิวิไลซ์ คงหาใครอยากหนีแผ่นดินใหม่
หากทำเพื่อส่วนรวมชนชาติไทย ผู้นำไซร้ยอมสละเพื่อบ้านเมือง
----------------------------
โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้
ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำยุคดิจิตอล/AI
ในการนำองค์กรในยุคดิจิทัลอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะที่จำเป็นมีดังนี้ 1. การปรับตัวอย่างรวดเร็ว (Adaptability): ผู้นำต้องมีความสามารถในการปรับตัวและนำองค์กรให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว 2. ความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Literacy): ผู้นำต้องมีความรู้และความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น AI, Big Data, IoT, Blockchain เพื่อสามารถนำมาใช้ในการวางกลยุทธ์และการตัดสินใจ 3. การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking): การประเมินข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหาที่ดีที่สุด เป็นสิ่งสำคัญในการนำองค์กรในยุคดิจิทัล 4. การบริหารความเปลี่ยนแปลง (Change Management): ผู้นำต้องมีความสามารถในการบริหารและนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ 5. การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (Effective Communication): การสื่อสารอย่างชัดเจนและการมีส่วนร่วมกับทีมงานและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญในการนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ 6. การพัฒนาทักษะคนอื่น (Coaching and Mentoring): การพัฒนาทักษะและความสามารถของทีมงานให้สามารถป...
องค์กรอิสระไม่ควรปฏิบัติงานที่ถูกอำนาจครอบงำ ทำให้สังคมขาดความเชื่อถือ
องค์กรอิสระต่าง ๆ เกือบทุกองค์กรควรทำหน้าที่อย่างซื่อสัตย์, บริสุทธิ์,ยุติธรรม และควรก้าวข้ามความอคติลำเอียงในลักษณะการเลือกข้าง หรือเลือกฝ่าย โดยเด็ดขาด มิฉะนั้นประชาชนจะมองว่าองค์กรอิสระตกเป็นเครื่องมือของนักการเมือง หรือตกเป็นเครื่องมือของอำนาจที่มองไม่เห็น ดังนั้นความเป็นกลาง หรืออำนาจครอบงำต่าง ๆ เป็นเรื่องที่วางตัววางตนได้อย่างยากลำบาก เพราะการตัดสินความถูกต้องเกิดจากสภาวะจิตใจของมนุษย์ที่ตัดสินใจภายใต้ภาวะกดดัน และเกิดความเกรงกลัวต่อสิ่งที่ตัดสินใจหรือเกรงว่าจะถุูกปลดออกจากตำแหน่ง ปัญหาที่สำคัญก็คือระบบและกลไกต่าง ๆ มาจากระบบอุปถัมภ์ ไม่ได้มาจากการเลือกสรรมาจากบุคคลที่เป็นกลาง และมีความตั้งใจปฏิบัติงานโดยไม่เลือกฝักฝ่าย ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งนั้นบางครั้งมีความเกรงใจผู้มีอำนาจ หรือนักการเมืองที่แต่งตั้งให้ไปดำรงตำแหน่ง ความเกรงใจบวกกับบุญคุณต้องตอบแทนทำให้การตัดสินใจขององค์กรอิสระขาดความเชื่อถือ และเกิดการเลือกปฏิบัติที่ใช้กฎหมายแบบเลือกฝ่าย ทำให้ประเทศชาติเกิดการแบ่งแยก, แบ่งฝัก,แบ่งฝ่ายเกิดขึ้นในสังคมอย่างมากมาย เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการต...
ความคิดเห็น