โควิด 19
เรื่องโควิดควรคิดให้รอบคอบ เพื่อประกอบการพินิจจิตพิสัย
ออกเคหาอย่าลืมเหตุเภทภัย ขอเตือนให้ใส่ผ้าปิดปากเป็น
หนึ่งสวมผ้าส่วนมีลวดอยู่ด้านบน เพื่อเป็นผลคลุมจมูกไม่ยากเย็น
และปิดปากให้มิดชิดเหมือนลำเค็ญ เหตุจำเป็นโรคร้ายไม่เข้ากาย
ใส่น้ำยาล้างเชื้อโรคไม่ว่างเว้น ควรอยู่เป็นป้องเชื้อโรคไม่เสียหาย
หากประมาทอาจติดเชื้อมาทำลาย ปอดเสียหายเพราะโควิดคิดบัญชี
ออกจากบ้านควรดูสถานที่ ให้ถ้วนถี่มีผู้คนให้ห่างหนี
ทั้งนั่งยืนเดินก้าวให้หลีกลี้ ทุกถิ่นที่ใกล้คนควรระวัง
เลี่ยงคนจามไอประจำพร่ำวจี อย่าได้พลีกายาเข้าใกล้ไว้
อาจติดเชื้อแพร่ระบาดให้ห่างไกล โควิดไซร้รัศมีเพียงแปดเมตร
มีชีวิตอยู่ได้สามชั่วโมง ไร้ใยโยงตัวเราเป็นต้นเหตุ
อาจลุกลามแพร่เชื้อทั่วประเทศ คอยสังเกตเฝ้าสงกาไม่เลิกรา
หากประมาทพลาดพลั้งทุกครั้งครา โรคนั้นหนาเกิดได้ทุกชนชั้น
ไม่เลือกสีวรรณะเท่าเทียมกัน ทุกคนนั้นได้สิทธิเสี่ยงถ้วนหน้า
รักชีวิตจิตจดจำทุกครอบครัว เหมือนเป็นรั้วป้องกันทุกเคหา
อยู่กับบ้านคนเดียวเปลี่ยวเอกา แต่ชีวานั้นยืนยงคงยืนนาน
-------------------------------
ทวิพันธ์ พัวสรรเสริญ ผู้ประพันธ์ (หากผิดพลาดบกพร่องขออภัยมา ณ.ที่นี้)
โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้
ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำยุคดิจิตอล/AI
ในการนำองค์กรในยุคดิจิทัลอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะที่จำเป็นมีดังนี้ 1. การปรับตัวอย่างรวดเร็ว (Adaptability): ผู้นำต้องมีความสามารถในการปรับตัวและนำองค์กรให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว 2. ความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Literacy): ผู้นำต้องมีความรู้และความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น AI, Big Data, IoT, Blockchain เพื่อสามารถนำมาใช้ในการวางกลยุทธ์และการตัดสินใจ 3. การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking): การประเมินข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหาที่ดีที่สุด เป็นสิ่งสำคัญในการนำองค์กรในยุคดิจิทัล 4. การบริหารความเปลี่ยนแปลง (Change Management): ผู้นำต้องมีความสามารถในการบริหารและนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ 5. การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (Effective Communication): การสื่อสารอย่างชัดเจนและการมีส่วนร่วมกับทีมงานและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญในการนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ 6. การพัฒนาทักษะคนอื่น (Coaching and Mentoring): การพัฒนาทักษะและความสามารถของทีมงานให้สามารถป...
องค์กรอิสระไม่ควรปฏิบัติงานที่ถูกอำนาจครอบงำ ทำให้สังคมขาดความเชื่อถือ
องค์กรอิสระต่าง ๆ เกือบทุกองค์กรควรทำหน้าที่อย่างซื่อสัตย์, บริสุทธิ์,ยุติธรรม และควรก้าวข้ามความอคติลำเอียงในลักษณะการเลือกข้าง หรือเลือกฝ่าย โดยเด็ดขาด มิฉะนั้นประชาชนจะมองว่าองค์กรอิสระตกเป็นเครื่องมือของนักการเมือง หรือตกเป็นเครื่องมือของอำนาจที่มองไม่เห็น ดังนั้นความเป็นกลาง หรืออำนาจครอบงำต่าง ๆ เป็นเรื่องที่วางตัววางตนได้อย่างยากลำบาก เพราะการตัดสินความถูกต้องเกิดจากสภาวะจิตใจของมนุษย์ที่ตัดสินใจภายใต้ภาวะกดดัน และเกิดความเกรงกลัวต่อสิ่งที่ตัดสินใจหรือเกรงว่าจะถุูกปลดออกจากตำแหน่ง ปัญหาที่สำคัญก็คือระบบและกลไกต่าง ๆ มาจากระบบอุปถัมภ์ ไม่ได้มาจากการเลือกสรรมาจากบุคคลที่เป็นกลาง และมีความตั้งใจปฏิบัติงานโดยไม่เลือกฝักฝ่าย ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งนั้นบางครั้งมีความเกรงใจผู้มีอำนาจ หรือนักการเมืองที่แต่งตั้งให้ไปดำรงตำแหน่ง ความเกรงใจบวกกับบุญคุณต้องตอบแทนทำให้การตัดสินใจขององค์กรอิสระขาดความเชื่อถือ และเกิดการเลือกปฏิบัติที่ใช้กฎหมายแบบเลือกฝ่าย ทำให้ประเทศชาติเกิดการแบ่งแยก, แบ่งฝัก,แบ่งฝ่ายเกิดขึ้นในสังคมอย่างมากมาย เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการต...
ความคิดเห็น