ความสำคัญของทุนมนุษย์
การจัดการทุนมนุษย์ขององค์การในทุกวันนี้ กำลังแสวงหาวิธีการที่จะ ใช้ประโยชน์จาก ทรัพยากรของพวกเขา ที่จะรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาด และอุตสาหกรรมที่ พวกเขาให้บริการ เมื่อเป็นเช่นนี้บริษัทเห็นโอกาสที่ค่าใช้จ่ายกับการลงทุนในพนักงานของพวกเขา และ ดึงดูดความสามารถเบื้องบนเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นหน่วยงานที่มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์และการจัดกระบวนการ กับภารกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมของ องค์กรโดยรวม การจัดการทุนมนุษย์เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแผนยุทธศาสตร์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และองค์การ ทั้งหมด บริษัท ที่ไม่ได้ กระตือรือร้นในการลงทุน ใน ทุนมนุษย์ ของพวกเขาจะได้สัมผัสกับ การกัดเซาะ ของ ขวัญกำลังใจของพนักงาน ผลิตภัณฑ์และ บริการรวมทั้งการ สูญเสีย ความสามารถในการ แข่งขันกับ คู่แข่ง ในตลาด องค์การ ควรดำเนินการวิเคราะห์ ขององค์การ ที่จะเปิดเผย ว่ามี กระบวนการใด ๆ ที่ไม่สอดคล้องกัน ในเรื่องเกี่ยวกับ การประเมิน ผลการปฏิบัติงาน การดำเนินการทางวินัย การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ และหากมีการเชื่อมโยงการปฏิบัติงานของ พนักงาน กับ...