มิติ 7 ประการของวัฒนธรรม โดย ฟอน ทอรม์เพนาร์
ฟอนส์ ทอร์มเพนาร์ และ ชาร์ล แฮมพ์เดน เขาได้พัฒนาตัวแบบเชิงวัฒนธรรมใน 7 มิติ ซึ่ง 5 ประการแรกเน้นการคลอบคลุมวิถีทางของมนุษย์ในการมีความเกี่ยวข้องกัน ตามหลักการมิติ 7ประการของวัฒนธรรมมีดังนี้
1. ลัทธิสากลนิยม กับลัทธิเฉพาะจงจง อะไรสำคัญมากกว่า, ในเรื่องกฎเกณฑ์หรือปัจเจกชน
2. ลัทธิปัจเจกชนนิยมกับลัทธิรวมหมู่นิยม หมายถึงว่าเราทำหน้าที่เน้นกลุ่มหรือตัวบุคคล
3. เป็นกลางหรือใช้อารมณ์ เราแสดงอารมณ์ใช่ใหม?
4. ระบุเฉพาะ หรือการคลี่คลาย เราแบ่งการรักษาความเป็นส่วนตัวและการดำรงชีพอย่างไร?
5. ความสำเร็จและการเชื่อคำอธิษฐาน เราได้มีการพิสูจน์ตัวเราเองที่จะได้รับสถานภาพหรือสิ่งที่ให้กับเรา
6. ความต่อเนื่องกับบางสิ่งบางอย่าง สิ่งที่เน้นเกี่ยวข้องกับวิถีทางที่สังคมมองในขณะนั้น เราได้ทำสิ่งต่าง ๆ ในแต่ละครั้งหรือทำหลายครั้งทันทีทันใด
7. การควบคุมภายในและการควบคุมภายนอก คือกาเน้นเกี่ยวกับทัศนคติของวัฒนธรรมที่มีต่อสิ่งแวดล้อม เราสามารถควบคุมสิ่งแวดล้อมหรือเราถูกควบคุม
สรุปวิเคราะห์ ในสังคมของมนุษย์บางยุคบางสมัยมีการผิดเพี้ยนเชิงวัฒนธรรมที่บางครั้งเรานำไปในทางที่ผิด ๆ และทำให้วัฒนธรรมที่เปิดโลกถูกสกัดกั้น เช่นวัฒนธรรมแบบแน้นอัตตาจะไม่สนใจโลกภายนอก เน้นการครอบงำภายใน และใช้ระบบปิดในการนำมาบริหาร ทำให้วัฒนธรรมที่นำมาใช้ไม่ได้สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆขึ้นมาได้ เพราะเราไปสร้างกำแพงล้อมรอบเราเองและทำให้คนส่วนใหญ่ไม่เข้าใจหรือรู้เท่าทันก็ตกเป็นเหยื่อสังคมได้
-----------------------------------
โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้
ทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำยุคดิจิตอล/AI
ในการนำองค์กรในยุคดิจิทัลอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะที่จำเป็นมีดังนี้ 1. การปรับตัวอย่างรวดเร็ว (Adaptability): ผู้นำต้องมีความสามารถในการปรับตัวและนำองค์กรให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว 2. ความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Literacy): ผู้นำต้องมีความรู้และความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น AI, Big Data, IoT, Blockchain เพื่อสามารถนำมาใช้ในการวางกลยุทธ์และการตัดสินใจ 3. การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking): การประเมินข้อมูลและการวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหาที่ดีที่สุด เป็นสิ่งสำคัญในการนำองค์กรในยุคดิจิทัล 4. การบริหารความเปลี่ยนแปลง (Change Management): ผู้นำต้องมีความสามารถในการบริหารและนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ 5. การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (Effective Communication): การสื่อสารอย่างชัดเจนและการมีส่วนร่วมกับทีมงานและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญในการนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จ 6. การพัฒนาทักษะคนอื่น (Coaching and Mentoring): การพัฒนาทักษะและความสามารถของทีมงานให้สามารถป...
Smart Democracy 5
Smart Democracy 5 democracy at work In other words, it is a constructive democracy in the workplace as much as it can afford. such as democracy in the public and private sectors, in which work may be limited If there are changes in the rules in the workplace to create a democratic atmosphere in the workplace, which is enough to look at the issues in promoting democracy as follows: 1. Democracy in the work of the bureaucracy. which in the public sector, especially the core part of democracy, is Democracy in universities should have laws that promote democracy in universities which are intellectuals. If educational institutions do not have a democratic atmosphere, then there will be a dictatorship that applies to universities. such as issuing an order or rules and regulations that must be careful that it is not caused by the university community including from the local community that took part Or in schools, the parents' association should play a role in making recommendations. and ...
ความคิดเห็น