puasansern999

           กรอบคิด 7 ประการของแม๊คเคนซี่  ตัวแบบที่ให้ข้อคิดฝ่ายจัดการ      จัดองค์การภาพรวมของหน่วยงาน        และจัดการประสิทธิผลในหนทาง      ปัจจัยพิจารณาร่วมกันดำเนินการ          บริหารเจ็ดปัจจัยโดยตามอย่าง      เพื่อสำเร็จกลยุทธ์เป็นแนวทาง           ที่จัดวางปัจจัยพี่งพิงกัน            จุดกำเนิด 7's ที่กล่าวขาน           ศิลป์ของการจัดการญี่ปุ่น (The Art of japanese management)       โดยพาสคาล,อาทอสคิดเป็นทุน           เสริมค่าคุณกับอุตสาหกรรมในโรงงาน      และปีเตอร์,วอเตอร์แมนได้สำรวจ         อย่างยิ่งยวดความเป็นเลิศบริหาร     ...

              จาก หลักการบริหารสิบสี่ข้อ     เพื่อเติมต่อนำใช้ในทุกสถาน        เหมือนตำรากับข้าวเปิดใช้งาน        ที่ใช้การเครื่องปรุงอย่างถูกต้อง        เหมาะกับการบริหารของเบื้องบน     จัดการคนตามหลักที่เกี่ยวข้อง        อันเป็นหลักการจัดการตามครรลอง   หน้าที่ของผู้บริหารต้องจดจำ                หนึ่ง หลักแบ่งงานกันทำ อย่างถูกต้อง เน้นช่ำชองชำนาญเฉพาะด้าน        เพื่อยินยอมให้มีประสบการณ์         เพื่อปรับปรุงทักษะอย่างต่อเนื่อง        และส่งเสริมผลผลิตของบุคคล        ดีกว่าคนเหมางานไม่ได้เรื่อง        เปรียบกันแล้วแ...

                  ปัจจุบันรัฐธรรมนุญที่เป็นแม่บทมีจุดอ่อนหลายประการที่ควรแก้ไขเพื่อให้รัฐธรรมนุญเป็นรัฐธรรมนูญที่เป็นประชาธิปไตย  ซึ่งจากเวลา 5 ปีที่ผ่านมาได้แก่             1. รัฐธรรมนุญในปี 2550 เป็นรัฐธรรมนุญที่มาจากการรัฐประหาร  การกล่าวอ้างว่าที่จำเป็นต้องรัฐประหารเพื่อแก้ไขปัญหาผู้นำที่มีคะแนนเสียงมากกว่า หรืออ้างว่าเป็นเผด็จการรัฐสภานั้น เป้นเรื่องที่ฟังไม่ขึ้น  เพราะผู้นำมีประชาชนส่วนใหญ่เขาเลือกมา ดังนั้นย่อมมีความชอบธรรมในการบริหารงาน และเป็นความต้องการของประชาชน แต่การปฏิวัติรัฐประหารนั้นประชาชนไม่ได้ส่งเสริมให้มาทำการรัฐประหาร             2. รัฐธรรมนุญในปี 2550 มีลักษณะเขียนขึ้นมาเพื่อมุ่งกีดกันอดีตผู้นำเพียงคนเดียว แต่ไม่ได้เขียนรัฐธรรมนุญเพื่อประชาชนให้กับคนทั้งประเทศ  แม้แต่มติมหาชนว่าเห็นชอบต่อการเปลี่ยนรัฐธรรมนูญ ก็ยังใช้อำนาจที่ใช้ปลายกระบอกปืนบังคับให้ราษฎรต้องยอมรับ  ซึ่งเป็นว...

                     การส่งเสริมทำงานเป็นทีมคือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเน้นคุณค่าการทำงานร่วมกัน ในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม     คนเรามักเข้าใจและเชื่อว่าการคิด,การวางแผน,การตัดสินใจและการปฏิบัติงานจะดีกว่าหากมีการทำงานร่วมกัน คนรู้จักและยังซึมทราบกับ ความเชื่อที่ว่า "ไม่มีใครในพวกเราจะสมบูรณ์ดีพร้อมทั้งหมด"                       เป็นการยากที่จะหาสถานที่ทำงานที่เป็นแบบอย่างการทำงานเป็นทีม ในประเทศอเมริกาสถาบันของเราเช่นโรงเรียน , โครงสร้างครอบครัวของเราและของเราเน้นงานอดิเรกที่เน้นชัยชนะเป็นที่ดีที่สุดและเพื่อให้ คนงานไต่ระดับที่สูงขึ้น   คนงานแทบจะไม่ได้เพิ่มสภาพแวดล้อมที่เน้นการทำงานเป็นทีมและให้ความร่วมมืออย่างแท้จริง                      องค์กรกำลังปฏิบัติงานกับผู้มีค่านิยม,ความคิดภูมิหลัง...

                    ปัจจุบันรัฐธรรมนุญที่เป็นแม่บทมีจุดอ่อนหลายประการที่ควรแก้ไขเพื่อให้รัฐธรรมนุญเป็นรัฐธรรมนูญที่เป็นประชาธิปไตย  ซึ่งจากเวลา 5 ปีที่ผ่านมาได้แก่             1. รัฐธรรมนุญในปี 2550 เป็นรัฐธรรมนุญที่มาจากการรัฐประหาร  การกล่าวอ้างว่าที่จำเป็นต้องรัฐประหารเพื่อแก้ไขปัญหาผู้นำที่มีคะแนนเสียงมากกว่า หรืออ้างว่าเป็นเผด็จการรัฐสภานั้น เป้นเรื่องที่ฟังไม่ขึ้น  เพราะผู้นำมีประชาชนส่วนใหญ่เขาเลือกมา ดังนั้นย่อมมีความชอบธรรมในการบริหารงาน และเป็นความต้องการของประชาชน แต่การปฏิวัติรัฐประหารนั้นประชาชนไม่ได้ส่งเสริมให้มาทำการรัฐประหาร             2. รัฐธรรมนุญในปี 2550 มีลักษณะเขียนขึ้นมาเพื่อมุ่งกีดกันอดีตผู้นำเพียงคนเดียว แต่ไม่ได้เขียนรัฐธรรมนุญเพื่อประชาชนให้กับคนทั้งประเทศ  แม้แต่มติมหาชนว่าเห็นชอบต่อการเปลี่ยนรัฐธรรมนูญ ก็ยังใช้อำนาจที่ใช้ปลายกระบอกปืนบังคับให้ราษฎรต้องยอมรับ...

                          การต่อสู้ดิ้นรนของบุคคลบางกลุ่มเพื่อขัดขวางการเปลี่ยนแปลงการปกครองแบบประชาธิปไตยนั้นสะท้อนถึงแนวคิดของการไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงกับปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน จริงๆแล้วกลุ่มต่าง ๆที่เรียกร้องในลักษณะคล้ายคลึงกันน่าจะมานั่งจับเข่าคุยกัน ในลักษณะของการใช้เวทีเพื่อแสดงการสนทนาเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดกัน  มิใช่มีลักษณะพูดกันคนละฝ่าย คิดกันไปกันคนละทางย่อมไม่สามารถจะทำให้เกิดความเข้าใจร่วมกันได้   ประชาธิปไตยต้องอาศัยความจริงใจในการแก้ปัญหาร่วมกัน คนไทยเราน่าจะคุยกันได้เพื่อปรับทัศนคติต่อกัน มิใช่เป็นทำนองของการยั่วยุหรือข่มขู่ให้เกิดความแตกแยกทางความคิด  ซึ่งเป็นสิ่งที่แปลกประหลาดในกลุ่มบุคคลที่ปรารถนาประชาธิปไตยแต่มีความคิดในทางปฏิบัติแตกเป็นสองขั้วนั้น  การที่มีผู้นำเพียงไม่กี่คนออกมาปลุกเร้า หรือโจมตีทั้ง ๆ ที่ไม่รู้ว่าสิ่งที่โจมตีนั้นเป็นเรื่องจริงหรือเรื่องเท็จ  ทำให้สังคมเกิดความกังขาและงุนงงสับสนและไม่เข้าใจประเด็นเนื้อหา กรอบการมองเรื่องประ...

                   องค์การก่อกำเนิดเพราะเหตุใด    เนื่องเพราะในความสามารถมีจำกัด              ทั้งทางด้านกายภาพ,จิตใจดังเด่นชัด  จำต้องจัดทำงานแบบร่วมกัน              องค์การนั้นเป็นกลไกผ่านมนุษย์        ผสมชุดการทำงานที่สร้างสรรค์              ร่วมประสานเสริมพลังเพื่อแบ่งปัน      จากจัดสรรคนจำนวนมากมาช่วยกัน                    องค์การนั้นมิอาจทำเหมือนดังฝัน หากทำกันเพียงคนเดียวเหมางานหมด              ประสิทธิภาพผลผลิตที่กำหนด           กำลังลดถดถอยเพราะแรงใจ              ความต้องการจัดองค์การจึงเกิดขึ้น     มิใช่อื่นเป็นเร...