บทความ

นิราศแก่งกระจาน

                   จรลีท่องไปสู่เมืองเพชร  พื้นที่เด็ดแก่งกระจานมีน้ำตก ใช้เวลาสามชั่วโมงไม่เวียนวก             ป่าไม่รกสวยงามธรรมชาติ เข้าจอดพักน้าโก๊ะเป็นรีสอร์ต              ทุกคนดอดทานข้าวเที่ยงเลี้ยงอย่างดี บริการเตรียมพร้อมทุกซู้มมี                น้ำดืมดีของคาวหวานบานตะไท                    เข้าที่พักหลังข้าวเที่ยงหลังอิ่มหมี  แต่งตัวดีเตรียมพร้อมไปไหว้พระ เพื่อบูชาสิ่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ลดละ             ต้องเตรียมตระแต่งก ายเพื่อนอบนบ เป็นสถานที่อันโอ่อ่าล้วนวิจิตร            เทพนิมิตรดังสวรรค์บนภิภพ บรรจงสร้างเหล่าเทพไท้รูปเคารพ       มาบรรจบเทพทั้งมวลน่าบูชา                    พระอริยะวงศาพระผู้สร้าง ดินแดนกลางเชื่อมโลกพระอังคาร สถานศักดิ์สิทธิแห่งเดียวฟ้าประทาน   มีวิหารเจ้าแม่กวนอิมประทานพร นักศึกษาต่างนมัสการด้วยเคารพ        น้อมจิตนบศรัทธาขอวิงวอน จุดธูปเทียนบูชาสวดมนต์ก่อน             และขอพรความสำเร็จเสร็จพิธี                    จึงกลับมาที่พักเพื่อพักผ่อน บางคนนอนบ้างเล่นน้ำอย่างเย็นฉ่ำ น้ำนั้นใสไหลเย็นอย่างลึกล้ำ              คว

มิจฉาทิฐฺิในความคิดการปฏิวัติรัฐประหาร

           ทำไมการปฏิวัติรัฐประหารจึงนิยมในหมู่ทหารในระดับผู้นำ หรือได้รับแรงสนับสนุนจากฝ่ายทหาร ซึ่งเป้นสิ่งที่เป็นค่านิยมในเชิงมิจฉาทิฐิต่อการแสดงออกของประชาชนคนไทยที่รักประชาธิปไตยที่มนุษย์มี่ความเท่าเทียมกัน และมีเสรีภาพหรือความเสมอภาคนั้น เท่าที่ผ่านมาในการรัฐประหารแต่ละครั้งเป็นประจักษ์แล้วว่าไม่ได้ช่วยสังคม หรือประเทศไทยมีความเจริญก้าวหน้า แต่กลับกลายว่าฝ่ายรัฐประหารเป็นผู้ได้รับความก้าวหน้าเพราะเหตุว่า ก. การรัฐประหารมักจะหาวิธีแอบอ้างความชอบธรรมเพื่อนำไปสู่การปฏิวัติที่ไม่ชอบธรรม เพราะการรัฐประหารมิใช่อำนาจของประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศ แต่เป็นเพียงคนกลุ่มที่มีจำนวนน้อยแต่กลับพยายามปลุกกระแสการรัฐประหาร ซึ่งในปัจจุบันการปลุกกระแสนี้ย่อมเป็นการยาก และหากมีการรัฐประหาร ก็เท่ากับเป็นการปล้นอำนาจของราษฎรมาสู่คณะหนึ่งคณะใด หรือกลุ่มบุคคลใดบุคคลหนึ่งซึ่งมาใช้อำนาจแทนราษฎร โดยไม่ได้ให้ความสำคัญกับอำนาจของประชาชน เท่ากับเป็นการขัดต่อพระราชประสงค์ของพระบาทสมเด็จพระปกเกล้าเจ้าอยู่หัวรัชกาลที่ 7 หากจะทำการรัฐประหารก็ให้ใช้วิธีลงประชามติว่าประชาชนส่วนใหญ่เขาจะรับรองหรือไม่? ข. การรัฐ

กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนที่ 58

              ตามโครงสร้างองค์การแบบร่วมมือ         ล้วนยึดถือข้อมูลและข่าวสาร เพื่อส่งมอบสื่อสารในองค์การ                               ด้วยเจือจานในภาพรวมทุกสิ่งอัน บุคลา,ลููกค้า,องค์กรอื่น                                         การหยิบยื่นเข้าถึงข้อมูลนั้น โดยสื่อสารอีเลคโทรนิคกัน                                   ไม่กีดกั้นแผนกฝ่ายสื่อถึงกัน             งานโครงสร้างความร่วมมืออย่างสร้างสรรค์ มุ่งแบ่งปันผ่านศูนย์บริการ โดยรวบรวม,จัดเก็บ,ประสานงาน                          กระจายงานข่าวสารและข้อมูล ศูนย์ดำเนินการโดยฝ่ายระดับสูง                           เพื่อชักจูงเพิ่มพอใจคล้ายเกื้อกูล เพราะร่วมกันบริการ่สนับสนุน                                การค้ำจุนส่งข่าวสารมีวิธี              โดยจัดสรรการติดต่ออย่างยืดหยุ่น           เพื่อให้คุณการสื่อสารในทุกฝ่าย โดยการใช้อินเตอร์เน็ต,อีเมลล์ได้                         และลดในความสับสนของข้อมูล ตอบสนองบริการทันสมัย                                      สอดคล้องได้กับช่องทางที่เพิ่มพูน องค์กรแบบร่วมมือที่ค้ำคูณ                      

กลอนเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์การ ตอนที่ 1

                                     บทที่ 1 พฤติกรรมองค์การและสิ่งแวดล้อมร่วมสมัย                           (Organizational Behavior and Contemporary Environment)             พฤติกรรมองค์การ : การจัดการในสถานที่ทำงานแนวใหม่                            จะขอกล่าวถึงความหมายหรือนิยาม    เป็นถ้อยความชัดแจ้งเพื่อไขขาน            กับถ้อยคำ "พฤติกรรมขององค์การ"                    คือพื้นฐาน " การศึกษาเกี่ยวกับคน            และกลุ่มบุคคลเกี่ยวข้องในองค์การ                    รวมทั้งฐานองค์ความรู้ของบุคคล            โดยนัยสำคัญพิเศษล้น                                   เพื่ือดั้นด้นหาหนทางฝ่ายจัดการ                              เพื่อปฏิสัมพันธ์,จัดแจงคน             เพื่อตั้งต้นกำหนดงานตามวิถี             อันเป้นการปรับปรุงมรรควิธี                              สู่ผลดีความสำเร็จในผลงาน"              อันว่าวิขาพฤติกรรมในองค์การ                          เมื่อผันผ่านยุคปัจจุบันกาล             เป็นเนื้อหาสาระวิชาการ                                  ที่โดดเด่นในสถาบันธุร

กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนที่ 57

                    องค์การเสมือนจริงทุกสิ่งเห็น       ไม่จำเป็นมีพรมแดนกายภาพ หลากบุคคลต่างทวีปล้วนซึมซาบ                      สร้างคุณภาพทำงานการเป็นทีม ทีมงานนั้นทำในรูปเป็นโครงการ                       ไม่สืบสานผลาญเวลาอย่างเต็มอิ่ม ไร้สำนักงาน,ไฟฟ้า,ฮอทสตีม                            ลดสุดลิ่มค่าใช้จ่ายอย่างมากมาย                     คนทำงานที่บ้านไม่กรุ้มกริ่ม          แต่ได้ลิ้มงานองค์การแบบสื่อสาร การธูรกิจอินเตอร์เน็ดเป็นทางผ่าน                   โดยพื้นฐานลูกค้าทั้งโลกา (Hoefling,2001) อันได้แก่ยูทูปและเฟสบุ๊ค                                 เป็นเอ๊าท์ลุ๊คแนวใหม่ชาวประชา ช่วยองค์การแบ่งปันทุกเวลา                             เป็นภาษาข่าวสารและข้อมูล                     เป็นประจักษ์แจ้งจริงในที่ว่า          การนำพาเทคโนโลยีมาประยุกต์ ตัวกระตุ้นองค์การปรับปั้นปลุก                          งานสนุกรวดเร็วและประหยัด งานทรัพย์มนุษย์นำมาใช้ได้เยี่ยมยุทธ์              ช่วยดันฉุดผลงานอย่างสันทัด ความเป็นอยู่บุคลาเห็นได้ชัด                            จากการจัดข่าวสารข้อมูลดี

ความเข้มข้นของบุคคลที่มีอุดมการณ์ (Idealogy)

รูปภาพ
             อุดมการณ์หมายถึงวิทยาการหรือการศึกษาเกี่ยวกับความคิด อุดมคติมีแนวโน้มที่จะหมายถึงวิถีทางที่บุคคคลคิดเกี่ยวกับแนวคิดเกี่ยวกับโลก และอุดมคติของวิธีการดำรงชีวิตที่อยู่ในโลก  สิ่งนี้คือความแตกต่างจากปรัชญาในความคิดที่อุดมคติที่ประกอบด้วยความคิดที่เป็นความคิดที่ดีที่สุด              อุดมการณ์ของพระพุทธเจ้าคืออุดมการณ์ของการหลุดพ้นกับวงจรปัญหาของมนุษย์ คือการไม่เกิด,แก่,เจ็บ,ตาย    พระพุทธเจ้าทรงเป็นผู้ค้นพบสัจจธรรมชีวิตอันยิ่งใหญ่ ทรงไม่ติดยึดกิเลสทั้งมวลที่มนุษย์ส่วนใหญ่ยังมีความรัก,โลภ,โกรธ,หลง  อันเป็นวิสัยของมนุษย์ปถุชนที่ยังมีอยู่่ในโลกนี้              อุดมการณ์ของนักปฏิวัติผู้ยิ่งใหญ่ในโลกนี้ก็จะมีผู้นำตัวอย่างในสังคมได้แก่้อุดมการณ์ลัทธิคอมมิวนิสต์ของเหมาเจ๋อตง ที่ได้นำเอาแนวคิดของลัทธิมาร์กซ์ซึ่งเป็นเจ้าทฤษฎีนำมาประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ   แต่ในความเป็นจริงอุดมการณ์คอมมูนิสต์ในป้ัจจุบันกลับมาผันแปรกลายเป็นประเทศที่เข้าสู่ทุนนิยมเสรี  แต่การปกครองเป็นแบบคอมมูนิสต์              อุดมการณ์ของนักเรียกร้องเอกราชที่่ยิ่งใหญ่อย่างท่านมหาตมะ คานธี ที่ต่อสู้เรียกร้องเพื่อแสว

กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนที่ 56 (โครงสร้างองค์การยุคใหม่)

รูปภาพ
                     ความเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี่ที่ล้ำหน้า         และราคาเครื่องจักรสร้างข่าวสาร สร้างองค์กรเทคโนโลยี่อย่างคืบคลาน                      เพิ่มพื้นฐานศักยภาพรวดเร็วไว การลงทุนเทคโนโลยีเพิ่มสูงขึ้น                                ที่ไหลลื่นหลายปีไม่สงสัย การเติบโตอินเตอร์เน็ตรุดหน้าไป                              เชื่อมก้าวไกลเพิ่มผลผลิตติดต่องาน            คอมพิวเตอร์พีซีนำมาใช้                               สื่อสารไกลเข้าถึงการเชื่อมต่อ ทั้งทีวีดิจิตอลฉายบนจอ                                           สื่อสารจ้อระหว่างกันอย่างท่วมท้น โทรศัพท์มือถือรุ่นที่สาม                                           ช่วยโทรถามข่าวคราวของบุคคล ธุรกิจติดต่อทุกแห่งหน                                             คำสืบค้นแสวงหาได้ง่ายจริง             เหตุสำคัญจำเป็นต้องดิ้นรน                           เพื่อผจญการปรับโครงสร้างใหม่ เพื่อคุณภาพ,สิ่งแวดล้อมงานก้าวไกล                      เปลี่ยนแปลงไปตามคาดหวังความตั้งใจ ลูกค้า,ลูกจ้างต้องใช้อินเตอร์เน็ต                             ความส