กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนที่ 54
จากโครงสร้างของระบบราชการ กลับเป็นฐานโครงสร้างผสมกัน ในแนวคิดเวบเบอร์ (Weber) หลักสร้างสรรค์ คุณอนันต์ยืนยงหลายร้อยปี เช่นหลักการมาตรฐาน,กระจายอำนาจ ต้องเก่งกาจเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน งานกิจวัตรเป็นกลไกการจัดการ โดยแผนงานวางไว้ล่วงหน้ากัน โดยยึดถืองานคล้ายกันควรกะการณ์ แผนกงานหรือฝ่ายไว้ด้วยกัน แต่ละหนว่ยช่วยดูแลให้ลูกค้า ให้เวลาความต่อเนื่องและยืดหยุ่น เพื่อการงานบุคลากรอย่างบรรจง ด้วยดำรงสายงานที่ให้คุณ เป็นแนวดิ่งหรือแนวตรงอย่างได้ดุลย์ สนับสนุนประสานงานตามกฎเกณฑ์ ระบบราชการช่วยค้ำจุน ช่วยเกื้อกูลสิ่งสำคัญสองประการ ประการแรกลดต้นทุนการสื่อสาร การประสานงานเป็นทางการก่อเกื้อผล โดยผ่านงานกิจวัตร,การแบ่งฝ่าย ไม่ก้าวก่ายแยกกันงานบุคคล ช่วยเสริมสร้างศักยภาพประสิทธิผล เพื่อก้าวพ้นเศรษฐกิจก่อเพิ่มพูน ประการสองส่งเสริมบังเกิดผล