บุคคลผู้ทรงอิทธิพลสูงสุดต่อ HR ประจำปี 2554 (HR’s most influential 2011)
บุคคลผู้ทรงอิทธิพลสูงสุดต่อ HR ประจำปี 2554 (HR’s most influential 2011)
เป็นประจำทุกปีที่วารสาร HR magazine จะจัดลำดับบุคคลสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความคิดและการจัดการของ HR โดยแยกจัดลำดับ HR ออกเป็น 2 สายคือ สายวิชาการ (Thinker) และสายวิชาชีพ (Practice) การจัดลำดับใช้วิธีให้ผู้ที่อยู่ในวงการ HR ระดับชั้นนำทั้ง 2 สายทำการเลือกและเรียงลำดับผู้ที่เห็นว่าเหมาะสม โดยพิจารณาจาก- เป็นผู้ท้าทายกรอบแนวคิดดั้งเดิมของ HR (Challenges conventional thinking in HR)
- นำความเชื่อถือมาสู่ HR (Brings credibility to HR, both inside and outside the business)
- เป็นตัวแทนของ HR ทั้งหลาย (Plays an ambassadorial role)
- ได้รับการยอมรับจากผู้ร่วมงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Commands the respect of peers and key stakeholders)
- สร้างผลงานที่มีคุณค่าให้กับหน่วยงาน (Adds value to the business) และ
- มีวิสัยทัศน์และนำความเปลี่ยนแปลง (Is visionary and transformational)
Top 20 HR Most Influential International Thinkers 2011
| อันดับ 1 |  |
Dave Ulrich ศาสตราจารย์แห่ง Ross School of Business, University of Michigan และหุ้นส่วนในบริษัทที่ปรึกษา RBL Group |
| อันดับ 2 |  |
Stephen R Covey นักเขียนและศาสตราจารย์แห่ง Jon M Huntsmen School of Business, Utah State University |
| อันดับ 3 |  |
Michael E Porter ศาสตราจารย์แห่ง Bishop William Lawrence University, Harvard Business School |
| อันดับ 4 |  |
Jim Collins นักเขียนและนักวิจัยทางธุรกิจ |
| อันดับ 5 |  |
Malcolm Gladwell นักเขียนจาก The New Yorker magazine |
| อันดับ 6 |  |
Chris Argyris ศาสตราจารย์เกียรติคุณทางการศึกษาและพฤติกรรมองค์การแห่ง James Bryant Conant, Harvard Business School |
| อันดับ 7 |  |
Edward E Lawler III ผู้อำนวยการ center for effective organizations และศาสตราจารย์พิศิษฐ์ทางธุรกิจแห่ง University of Southern California |
| อันดับ 8 |  |
Rosbeth Moss Kanter ศาสตราจารย์ทางบริหารธุรกิจแห่ง Ernest L Arbuckle, Harvard Business School |
| อันดับ 9 |  |
Barry Posner ศาสตราจารย์ทางภาวะผู้นำแห่ง Accolti, Leavey School of Business, Santa Clara University |
| อันดับ 10 |  |
Marcus Buckingham นักเขียนและคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านภาวะผู้นำและการจัดการของรัฐ |
| อันดับ 11 |  |
Stephen M R Covey นักเขียน และหัวหน้าโครงการ Global Speed of Trust |
| อันดับ 12 |  |
Paul Stoltz นักเขียน อาจารย์พิเศษหลักสูตรผู้บริหาร Harvard Business School และ CEO บริษัทที่ปรึกษา Peak Learning |
| อันดับ 13 |  |
Fons Trompenaars นักเขียนและผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษา Trompenaars Hampden-Turner |
| อันดับ 14 |  |
Robert S Kaplan ศาสตราจารย์แห่ง Baker Foundation, Harvard Business School |
| อันดับ 15 |  |
Manfred Kets de Vries, ศาสตราจารย์อาวุโสทางการพัฒนาภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลงองค์การแห่ง Raoul de Vitry d’Avaucourt, Insead |
| อันดับ 16 |  |
Jim Kouzes ศาสตราจารย์ทางภาวะผู้นำแห่ง Leavey School of Business, Santa Clara University |
| อันดับ 17 |  |
Peter Cappelli ศาสตราจารย์ทางการจัดการแห่ง George W Taylor, The Wharton School, และผู้อำนวยการ Wharton’s center for human resources |
| อันดับ 18 |  |
Robert K Cooper นักเขียนและผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษา Cooper Strategic LLC |
| อันดับ 19 |  |
Patrick Wright ศาสตราจารย์ทางกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์แห่ง William J Conaty GE ที่ ILR School (Industrial and Labor Relations), Cornell University |
| อันดับ 20 |  |
John W Boudreau ศาสตราจารย์และผู้อำนวยการศูนย์วิจัยแห่ง center for effective organizations, University of Southern California |
Charles
Handy จบการศึกษาจาก Bromsgrove School และ Oriel College, University of
Oxford ผ่านประสบการณ์การทำงานมามากมาย เช่น marketing executive ที่ Shell
International เป็นนักเศรษฐศาสตร์ที่ Charter Consolidated เป็นอาจารย์ที่
MIT เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง London Business School เป็นประธานราชสมาคม (Royal
society) เป็นต้น ได้รับปริญญาดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์จาก University of
the West of England, UEA, Durham ประเทศอังกฤษ จากมหาวิทยาลัย Queen’s
University กรุงเบลฟาสต์, และ University of Dublin กรุงดับลิน เป็นต้น
นอกจากนี้ ในปี 2000 เขายังได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ CBE อีกด้วยสิ้นปี 2011 นี้ ผลงานเขียนของเขาชื่อ The Age of Unreason (1989) ได้รับการยกย่องจากนิตยสาร Times ให้เป็น 1 ใน 25 หนังสือด้านบริหารธุรกิจที่มีอิทธิพลสูงสุด ผลงานเด่นอื่นๆ เช่น Understanding Organizations (1976) The Future of Work (1984) Gods of Management (1986) The Making of Managers (1988) The Empty Raincoat(1994) and The Hungry Spirit เป็นต้น
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ http://hrmostinfluential.co.uk/results/top-20-hr-most-influential-international-thinkers-2011
คัดมาจาก HR หาดใหญ่
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น