Saturday, March 10, 2012

กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนที่ 71

               วิกฤติเศรษฐกิจยุคปัจจุบัน   แรงกดดันต่อองค์การให้คิดใหม่
        กับลำดับความสำคัญที่วางไว้       ลดใช้จ่ายจากปลดคนงานไป
        เพื่อมองหางานใหม่แทนงานเดิม  บ้างทำเพิ่มเวลาน่าเศร้าใจ
        อำนาจการต่อรองลดลงไป          อุปสงค์ในแรงงานเพิ่มสูงขึ้น
               เหตุบุคคลทำงานชั่วโมงนาน เพราะกลัวการลดขนาดในแรงงาน
        ผลการงานเผลอไผลมิได้การ       เริ่มต้นงานจนสิ้นสุดผลติดขัด
        การคาดการณ์ตลาดแรงงานนั้น     การจัดสรรจ้างงานมีจำกัด
        ทำแรงงานลดแรงใจพาอึดอัด      จึงแจ้งชัดตรึงเครียดต่อผลงาน
               เปลี่ยนโฉมหน้าแรงงานที่สรรคัด จากพรากพลัดก่อแรงงานที่หลากหลาย
        ทั้งเชื้อชาติสัญชาติเกลื่อนกร่นกราย  ผสมหลายวัฒนธรรมของอังกฤษ
        จากสถานการณ์ก่อปัญหาที่เกิดขึ้น   คนมีพื้นเชื้อชาติกลุ่มน้อยนิด
        แนวโน้มเอียงคนงานผลผลิต         เมื่อตามติดอาชีพไม่ก้าวหน้า
               การแบ่งแยกเพศผิวพรรณชวนสะกิด ในความคิดชนกลุ่มน้อยทวีคูณ
        แม้ว่ากฎระเบียบรัฐบาลที่ค้ำคูณ      และเพิ่มพูนกฎต่อต้านแบ่งแยกนั้น
        เป็นการยากการลดความแตกต่าง    เป็นแบบอย่างสมบูรณ์แบบอย่างสร้างสรรค์
        แต่อาศัยรณรงค์ต่อต้านกัน           ที่ประกันเชื้อชาติเพศผิวพรรณ
               ปัจจัยที่สะท้อนสำเร็จนั้น       สิ่งเสาะสรรแสวงหาและคัดสรร
        ความก้าวหน้าโดดเด่นที่เกี่ยวกัน     มุ่งแบ่งปันวัฒนธรรมและโครงสร้าง
        หรือระบบเทคโนโลยี่ขององค์การ    ผูกพันงานบุคลาเป็นแนวทาง
        เพื่อเป็นอยู่ทีดีขึ้นควรเสริมสร้าง      เพื่อให้งานเหมาะกับคนได้ผลงาน
         
       
        

     

No comments:

Post a Comment