กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนที่ 71

               วิกฤติเศรษฐกิจยุคปัจจุบัน   แรงกดดันต่อองค์การให้คิดใหม่
        กับลำดับความสำคัญที่วางไว้       ลดใช้จ่ายจากปลดคนงานไป
        เพื่อมองหางานใหม่แทนงานเดิม  บ้างทำเพิ่มเวลาน่าเศร้าใจ
        อำนาจการต่อรองลดลงไป          อุปสงค์ในแรงงานเพิ่มสูงขึ้น
               เหตุบุคคลทำงานชั่วโมงนาน เพราะกลัวการลดขนาดในแรงงาน
        ผลการงานเผลอไผลมิได้การ       เริ่มต้นงานจนสิ้นสุดผลติดขัด
        การคาดการณ์ตลาดแรงงานนั้น     การจัดสรรจ้างงานมีจำกัด
        ทำแรงงานลดแรงใจพาอึดอัด      จึงแจ้งชัดตรึงเครียดต่อผลงาน
               เปลี่ยนโฉมหน้าแรงงานที่สรรคัด จากพรากพลัดก่อแรงงานที่หลากหลาย
        ทั้งเชื้อชาติสัญชาติเกลื่อนกร่นกราย  ผสมหลายวัฒนธรรมของอังกฤษ
        จากสถานการณ์ก่อปัญหาที่เกิดขึ้น   คนมีพื้นเชื้อชาติกลุ่มน้อยนิด
        แนวโน้มเอียงคนงานผลผลิต         เมื่อตามติดอาชีพไม่ก้าวหน้า
               การแบ่งแยกเพศผิวพรรณชวนสะกิด ในความคิดชนกลุ่มน้อยทวีคูณ
        แม้ว่ากฎระเบียบรัฐบาลที่ค้ำคูณ      และเพิ่มพูนกฎต่อต้านแบ่งแยกนั้น
        เป็นการยากการลดความแตกต่าง    เป็นแบบอย่างสมบูรณ์แบบอย่างสร้างสรรค์
        แต่อาศัยรณรงค์ต่อต้านกัน           ที่ประกันเชื้อชาติเพศผิวพรรณ
               ปัจจัยที่สะท้อนสำเร็จนั้น       สิ่งเสาะสรรแสวงหาและคัดสรร
        ความก้าวหน้าโดดเด่นที่เกี่ยวกัน     มุ่งแบ่งปันวัฒนธรรมและโครงสร้าง
        หรือระบบเทคโนโลยี่ขององค์การ    ผูกพันงานบุคลาเป็นแนวทาง
        เพื่อเป็นอยู่ทีดีขึ้นควรเสริมสร้าง      เพื่อให้งานเหมาะกับคนได้ผลงาน