Saturday, January 21, 2012

กลอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 55

               ปรัชญาการจัดการทรัพย์มนุษย์    ที่ก้าวรุดในอังกฤษคิดสร้างสรรค์
โดยหลักการสองประการอย่างสำคัญ            หลักประกันนำไปใช้ในองค์การ
ประการแรกต้องปรับปรุงในโครงสร้าง           เป็นแนวทางศักยภาพของผลงาน
ความเป็นอยู่ดีขึ้นไร้เทียมทาน                    วิทยาการช่วยบริการแก่ลูกค้า
               ประการสองมุ่งหมายการจัดการ   เอื้อการงานเปลี่ยนแปลงในโครงสร้าง
และรังสรรค์ศักยภาพในทุกทาง                  เพื่อแผ้วถางสู่องค์การฐานความรู้
การจัดการทรัพย์มนุษย์ได้เล็งเห็น               บทบาทเป็นส่วนสำคัญนำไปสู่
การปกป้องช่องว่างของความรู้                   ในยุคสู่ดิจิตอลไม่เท่าเทียม
               ลดช่องว่างการเข้าถึงความไม่รู้   จำต้องดูทักษะการจ้างงาน
อินเตอร์เน็ต,คอลเซ็นเตอร์มาจัดการ            บริหารใช้มือถือแบบเคลื่อนที่
ทั้งทีวีดิจิตอลผ่านดาวเทียม                       เพื่อตระเตรียมลดช่องทางทุกวิธี
ในโลกาภิวัฒน์โลกใบนี้                            เป็นวิถีสร้างความรู้สู่บุคคล
               เทคโนโลยีที่ใช้อย่างมากมี        หาใช่ที่เป็นเป้าหมายหรือผลลัพธ์
เพื่อโครงสร้างของข้อมูลคณานับ                เป็นแรงขับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้าง
รวมการไหลของข้อมูลออกแบบงาน            การจัดการสื่อสารทุกทิศทาง
ทั้งสะดวก,ประสิทธิ์ผลทุกก้าวย่าง               เป้นแนวทางเลือกเวลาสถานที่
              เปิดประตูข้อมูลในทุกอย่าง         ตลอดวันยี่สิบสี่ชั้่วโมงนั้น
สำนักงานแม้ทำงานไม่ถึงวัน                      ส่วนใหญ่นั้นทำงานกันเจ็ดชั่วโมง
แต่ข้อมูลข่าวสารเปิดทุกเมื่อ                      เวลาเหลือเมื่อบุคคลได้เชื่อมโยง
บุคคลทั้งองค์การค้นเปิดโปง                     เพื่อแลกเปลี่ยนข่าวสารสิ่งสำคัญ
            
             



No comments:

Post a Comment