กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 40

   

         พฤติกรรมที่กระทบผลงานกลุ่ม    ที่เกาะกุมความสำเร็จจากบุคคล
จากผูกพัน,ไว้วางใจและฟังคน                มาจากผลของผู้นำที่เก่งการ
เป็นปัจจัยสำคัญความสำเร็จ                   กลายเป็นเคล็ดของผู้นำที่ชำนาญ
แต่ปัจจัยผกผันกับผลงาน                      มุ่งสำราญสังคมนิยมพวก (Social Loafting& Groupthink)    
           สังคมสุขสำราญนั้นหมายถึง        การฉุดดึงบุคคลลดความเพียร
มัวหน่อมแน้มเพลิดเพลินหลงวนเีวียน      จนจวนเจียนการงานอย่างวังเวง
เพราะลุ่มหลงสังคมจนเกินไป                 ไม่ก้าวไกลหากทำด้วยตนเอง
มัวเกี่่ยงงอนการงานเลี่ยงละเลง              มัวยำเกรงสังคมพลอยล้มมวย
           ปัจจัยการล้มเหลวในการงาน       เมื่อคนเรารู้สึกไม่สมหวัง
ร่วมทำงานเป็นกลุ่มไม่จริงจัง                  จึงเหนี่ยวรั้งผลงานไม่ก้าวไกล
แต่บางคนทำงานสำเร็จผล                     แต่งานตนชักช้าไม่ไปใหน
ด้วยเป้าหมายของบุคคลไร้วินัย               จึงขัดใจกับเป้าหมายขององค์การ
           กลุ่มเออออห่อหมกไปตามพวก    คอยผนวกความคิดอย่างสอดคล้อง
ไม่กล้าพูดเปิดเผยเพราะกลัวดอง            มัวไตร่ตรองนุ่มนิ่มหยิบชิ้นปลา
ถือคติพูดไปสองไพเบี้ย                        มีแต่เสียไม่มีได้ในยศถา
เมื่อประชุมนิ่งเงียบไม่พูดจา                   แต่นินทานอกห้องไม่จริงใจ
           สังคมไทยมักเป็นสไตล์นี้            มักหลงดีอวดอ้างวางกล้ามใหญ่
เพราะมีพวกอุปถัมภ์จึงตามใจ                 ไม่กล้าไปเสนอแนะเพราะเกรงใจ
ถือพวกมากลากไปคอยไต่เต้า                ต้องคอยเข้าประจบนายจนหลงไหล
ความก้าวหน้าสองขั้นอยู่ไม่ไกล              มุ่งผู้ใหญ๋จนลืมเลือนประชาชน