กลอนเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอนที่ 4
แม้องค์กรแลเห็นในโครงสร้าง ในรูปร่างกายภาพอย่างเด่นชัด
ระบบสังคมหรือกระบวนทัศน์ รู้เติมตัดการกระทำสังคมสร้าง
ได้แก่การพบปะหรือพูดคุย อภิปราย,นโยบาย,กฎกระจ่าง
ทั้งระบบราชการมีแนวทาง ล้วนแต่สร้างสังคมในโลกเรา
บูคานันและฮัสซินกิ (2004) ได้ดำริความหมายขององค์การ
คือเตรียมการทางสังคมด้วยสืบสาน เป็นปณิธานเพื่อบรรลุในเป้าหมาย
ที่ร่วมกันยึดถือเป็นสรณะ ในภาระหน้าที่ไม่ทำลาย
จึงกลับกลายสร้างสรรค์สังคมดี เพื่อวิถีร่วมกันในหมู่ชน
แรงผลักดันที่กระทบกับองค์กร แบ่งกลุ่มก้อนออกเป็นสองประเภท
คือแรงผลักการแข่งขันอันเป็นเหตุ และแรงผลักสังคมของบุคคล
แรงผลักแรกคือการแข่งขันที่หวังผล ในระดับนานาชาติทุกตัวตน
ผลผลิตและโยกย้ายภาษีที่มากล้น ร่วมระคนแปรรูป,เทคโนโลยี
แรงผลักทางสังคมที่มากหลาย ได้กระจายการว่างงานทุกแห่งหน
อีกกำลังแรงงานของบุคคล ตามวัยตนแต่ละช่วงอายุคน
และแรงงานอพยพหลบลี้มา อีกแรงงานเปลี่ยนแปลงไม่สับสน
และขาดแคลนทักษะที่ชำนาญ รวมทั้งการเปลี่ยนค่านิยมเรา
แรงผลักทั้งสองดังได้กล่าว ล้วนแต่กล่าวเกี่ยวกระทบกับองค์กร
เป็นทฤษฎีที่นำไปพร่ำสอน ไม่เกี่ยงงอนในสถานที่ ณ.ใดใด
จึงหวังว่าผู้อ่านได้เจนจบ เมื่อได้พบวลีกลอนไม่สงสัย
หากผู้เขียนมีเวลามาแจ้งไข โดยร้อยแก้วร้อยกรองคล้องความกัน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น